3我們預計2017年的工作場所趨勢 - 以及我們希望在2018年看到的3個

3我們預計2017年的工作場所趨勢 - 以及我們希望在2018年看到的3個

今年早些時候,我們推測2017年我們希望看到哪些工作場所趨勢增長。

我們怎麼辦?讓我們來看看。

雖然我們正在談論它,但讓我們談談我們希望在2018年看到的一些趨勢。

2017年增加的三個工作場所趨勢

我們很高興地報告,總的來說,公司似乎更認真地考慮了工人的需求和願望。

企業特別接受這三種趨勢:

1.遠程工作

如果我們在Facebook上的工作頁面有任何跡象,那麼遠程工作在全國各地都很活躍。

由於這一年剛剛結束,2017年的遠程工作數量與2016年相比還沒有任何硬數據。

然而,今年早些時候發布的蓋洛普調查報告稱 遠程工作的員工人數從2012年的39%躍升至2016年的43%。 研究人員表示他們預計這種上升趨勢將持續下去。

2.兒童保育援助

由於育兒鬥爭,將近200萬5歲以下兒童的父母做出了職業犧牲。

2017年,我們報告了幾家通過提供補貼兒童保育計劃,建立現場兒童保育設施或允許父母帶孩子上班來減輕父母負擔的公司。

人力資源管理協會的一項研究表明 自2013年以來,以雇主為基礎的補貼幼兒中心和自帶寶寶上班計劃的數量保持穩定。 有些人現在甚至在僱員出差時支付託兒費。

3.學費援助

UPS和Dollar General是2017年宣布計劃開始向員工提供學費援助或擴大現有援助計劃的公司之一。

根據擬議的共和黨稅收計劃,企業將因提供此項福利而失去扣除,個人將被徵稅。然而,大學和一些公司正聚集在一起遊說國會,讓目前的條款保持不變。

此舉表明 一些企業贊成向員工提供這種福利,足以與政府保持聯繫 - 這對工人來說是個好消息。

我們希望在2018年實現三個職場趨勢

2017年在工作場所取得了一些重大進步,但仍有待完成的工作。

這里希望這三種趨勢在2018年獲得更大的吸引力:

1.不需要大學學位的工作

如今,一些最受歡迎的工作不需要大學學位。像釘子技師,地毯安裝人員和調酒師這樣的工作正在經歷爆炸式增長,這是他們將會存在一段時間的明確跡象。

電工,水管工和卡車技師等基礎設施工作不需要學位,而且通常要求高於平均水平的工資。

預計未來幾年呼吸治療,網絡開發和MRI技術的工作需求也將增長。雖然您可能需要接受特殊培訓或認證,但不需要學位。

2.對Gig經濟工作者的好處

蓬勃發展的演出經濟是獲取額外現金或開始作為自由職業者的旅程的好方法,但它並非沒有缺點。

對於工具經濟工作者來說,最大的挑戰之一是缺乏醫療保健和失業保險等福利。

弗吉尼亞州參議員馬克華納提出立法,以幫助為經濟工作者提供便攜式福利計劃。這些都是工人在工作之間可以保留的好處,而不是僱傭他們作為承包商的公司。與此同時,自由職業者大多是靠自己的。

然而, 一些公司正在加緊並為現在的工作人員提供福利。 例如,Care.com現在為其專業護理人員提供一些好處,包括健康和牙科計劃,工人賠償和失業保險。

3.結束工資差距

在就業市場上,工資差距仍然存在。婦女,有色人種以及女同性戀,男同性戀,雙性戀,變性人和酷兒社區成員都在努力解決工資不平等問題。

幸運的是,一些州認為雇主詢問工資歷史是非法的,這是縮小工資差距的第一步。

與此同時,處於工資差距失敗一方的人應該考慮獲得一方的喧囂或尋求職業,而男性的日常工資低於他們同等資格的同行。

儘管我們對2018年工作場所趨勢的完整願望清單相當長,但這三個項目將是一個良好的開端。

Lisa McGreevy是The Penny Hoarder的一名編劇。她希望她有一個水晶球。

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