在經歷了我生活中的數十個工作後，我認為自己是一個戒菸的專家。
我寫過關於如何在工作中賺更多錢以及在決定辭職之前該做些什麼，但我最喜歡的是如何辭掉你的工作。
因此，當我看到一篇名為“The 4 Jobs People Quit the Most”的WiseBread文章時，我很好奇。
這是它的清單：
- 亞馬遜的大多數工作
- 人壽保險業的工作
- 註冊護士（RNs）
- 休閒和酒店業的工作
這些工作有多糟糕？
亞馬遜的一名工作人員告訴“紐約時報”員工，由於壓力，他們經常在辦公桌前哭泣。
與其他以佣金為基礎的工作一樣，出售人壽保險可能很困難。
護士面臨長時間和緊張的情況。
休閒和酒店業的工作往往工資低。
但是，如果您在任何這些領域工作，請不要提前兩週通知： 這些數據並沒有真正支持“最多退出”的說法。
根據“員工中位數中位數”，PayScale.com的“最忠誠和最不忠誠的員工”名單中提到了前兩份工作。亞馬遜是一年，在466家公司中排名第464位。幾家保險公司也出現在名單的最底層。
但這是否衡量員工退出的頻率，“忠誠度”或工作的糟糕程度？
畢竟，如果一家擁有驚人工作的公司在調查前六個月推出並僱用了1000名員工，那麼由於其員工任期中位數，它將位於名單的最底層。
一個更相關的例子：亞馬遜在假日季節僱傭了12萬名員工，這大大縮短了員工中位數。
一些公司經常僱用臨時工，然後將其解僱。這不是關於“放棄”，也不是關於忠誠度或工作條件的說法。
並考慮這個有趣的事實： 伊士曼柯達在忠誠度榜單上排名第一 （員工中位數為20年） 但只有45％的員工報告很高 工作滿意度.
與此同時，亞馬遜和名單底部的許多其他人從超過70％的員工中獲得高工作滿意度評級。
顯然，數據可以講述很多不同的故事。護士的高流動率可能 是 由於壓力和工作條件，但列表沒有說明如何或為什麼。
那些休閒和酒店業的工作崗位可能主要是年輕工人，他們更經常地辭去工作 - 或者在他們上學期間暫時工作。
哪些工作真的最糟糕？
你應該退出哪些工作是如此糟糕，或者從一開始就不考慮？
您不能總是信任列表和評級，任何公司都可能得到糟糕的評論。
考慮亞馬遜，它在“員工忠誠度”列表中聲譽不佳，表現不佳。但Leena Rao的調查顯示了許多熱愛自己工作的工人，儘管氣氛壓力很大。
如果你曾經有過一份你討厭的工作，你可能會想起一些熱愛工作和工作的員工。如果你曾經有過一份你真正喜歡的工作，那麼別人可能會討厭它。
你對工作的看法是個人的。
例如，如果你像我一樣討厭有壓力的工作，你可能想要避免在這份最緊張的工作清單上的職業生涯。
這篇關於最低薪工作的帖子也有一些你可能想要避免的職位，比如日工和快餐工人。當然，前者可以為您提供更好工作所需的經驗 - 而後者可以提供快速進步。
然後是我們的離婚率最高的職業清單。如果您有其中一份工作，您的配偶可能會要求您辭職。
如果你很難與主管打交道，那麼你應該避免在紐約郵報的“有史以來最糟糕的老闆”名單上為任何人工作。
劇院和電影製片人斯科特·魯丁（Scott Rudin）顯然尖叫著向員工發出尖叫聲，而Dish Network聯合創始人查理·埃根（Charlie Ergen）據說創造了一種“恐怖文化”。
最後，還有真正骯髒的工作。無論您的雇主多麼優秀，如果您作為羊閹雞或化糞池清潔工，您可以考慮戒菸。但話說回來，你可能會喜歡這項工作。
Steve Gillman是“101 Weird Ways to Money”的作者，也是EveryWayToMakeMoney.com的創造者。他是一名回購男子，手杖雕刻師，搜索引擎評估員，房子鰭狀肢，電車司機，過程服務器，模擬陪審員和輪盤賭主唱，但他賺了100多種方式，寫作是他最喜歡的（到目前為止） 。
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