近幾十年來，特別是在IT領域，股票期權作為一種補償方法越來越受歡迎。
但是你應該接受股票期權來代替薪水嗎？
關於這一主題的一個很好的問題是，作者正在辯論接受較低的薪水，希望股票期權能夠彌補差額：
“我正在考慮一個新的職業機會，一個著名的私營創業公司傳聞將在明年/一年半上市。部分薪酬方案將包括股權或股票期權。根據初步談話，他們可能提供的工資將略低於該職位的工資率（比如減去10-15％），由股權要約（股票期權或限制性股票）補償。我的問題是，如何協商這些選項的“數量”，以彌補未來幾年的較低薪水。那有一個公式嗎？
此外，從公司的角度來看，所提供的股權價值將直接與所提供的工資與現行市場利率之間的感知差異聯繫起來，或者通常更多，因為如果公司表現良好，我可能能夠出售我的分享利潤。如果公司做得不好，我的選擇可能不值得，或任何事情，因此存在風險。請提供建議或參考資料來提供指導。“
讓我們首先說，沒有數學方程來幫助確定薪資和股票期權之間的平衡。
更重要的是股票期權涉及的風險/回報關係： 選項可以讓你變得富有 - 但它們也會變得毫無價值。
但在我們開始討論之前，讓我們先談談股票期權的基本知識。
什麼是股票期權？
有時也被稱為 員工股票期權，或簡稱ESO， 它們由雇主授予，使僱員有權（但沒有義務）以特定價格和未來的特定時間點購買一定數量的股份。他們最常提供給經理和官員級職位。
期權通常有到期日。如果這些日期沒有行使期權，期權將過期並變得毫無價值。還有一個歸屬期，之後員工將擁有對期權的完全所有權。歸屬可能會發生在五年之內。歸屬是雇主用來讓員工與公司保持更長時間的策略。
期權到期時股票的市場價值決定了期權的價值。當然，在授予選項時永遠不會知道。
例如，雇主可以授予僱員以每股50美元的價格購買1,000股股票的選擇權，這被稱為 執行價格或行使價格。 一年後，該員工獲得200股，股價已攀升至75美元。該員工行使期權，並立即獲得5,000美元的利潤 - 每股25美元的收益200股。在公司工作兩年後，該員工再獲得200股。但該公司股票的價值已跌至每股40美元。除非股價攀升至超過50美元，否則期權沒有價值。 如果期權在達到該價格之前到期，它們將變得毫無價值。
為什麼雇主想要提供股票期權
雇主提供股票期權的原因有幾個：
- 為了保留現金 - 選擇不需要自付現金，就像工資一樣
- 作為吸引新員工的動力
- 作為現有員工的績效激勵（更高的股票價格導致更高的期權支出）
- 讓員工與公司保持更長時間（定期歸屬的主要原因）
股票期權的交易工資
開場問題的撰稿人描述了他正在考慮的雇主，他認為這是“著名的私營創業公司，有傳聞在明年/一年半上市。”該評估中有兩個危險信號： 啟動 和 傳聞。
是什麼讓這兩個詞如此危險？ “初創公司”意味著雇主是一家新的或相當新的公司。並且“傳言”意味著該公司是否真正上市仍然受到一些猜測。與此同時，事件預計不會發生至少一年，這意味著該股票現在甚至不存在。
僅僅由於市場因素，即使有一家知名的藍籌公司，也總會存在選擇變得毫無價值的風險。所有需要發生的是股票的市場價格低於期權的行使價格。
創業公司的情況要多得多。
一旦上市，就無法知道市場對股票的反應。雖然我們聽說首次公開募股從起跑門出發並使持有者變得富有，但股價至少經常下跌。
這意味著員工完全有可能放棄支持股票期權的工資永遠不會實現。該員工將打賭這家新貴的未來將非常積極，公司的股票將受到市場的歡迎。但如果情況不能朝著這個方向發展，他不僅會面臨工作風險，還會面臨他對公司股票的預期投資。
這是雙重危險，任何工作都可能帶來太多風險。
股票期權更好的策略
股票期權是一個很好的好處 - 如果員工沒有降低工資或福利的成本。在這種情況下，一旦期權被歸屬，如果股票價格超過行權價格，員工將獲勝。如果股票的價值從未達到行使價格，那麼員工就不會失去任何價值。
該員工的最佳策略是協商市場薪酬。這將消除與期權相關的許多變量的風險，例如，如果公司實際上市，股票將在何時獲得收益，期權的行權價格水平以及歸屬計劃可能是什麼。
這些都是在此時無法充分考慮到決策中的變量。使用市場薪水，並作為次要考慮因素協商股票期權。
這篇文章最初出現在Business Insider上。
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