自動3%提升:如何從你的薪水中擠出更多錢

自動3%提升:如何從你的薪水中擠出更多錢

大多數人都在努力應對要求加薪的挑戰。

無數的網站和書籍可以幫助您獲得所需的加薪。 但是,如果你可以在沒有實際要求的情況下獲得加薪呢?

如果我告訴你,你可以輕鬆獲得3%的加薪 - 甚至沒有和老闆說話怎麼辦?

這是秘密: 這是您401(k)計劃的公司比賽。

提醒我:401(k)是什麼?

401(k)計劃有兩種類型: 傳統羅斯。他們各自都有自己的優勢。

傳統的401(k)允許您投資稅前資金。這意味著您的投資將在計算工資稅之前取出,從而降低您的稅基。 您在獲得相同薪水的同時支付較少的稅款.

例如,如果你的工資是每週1000美元,而你將100美元 - 或者你工資的10% - 投入到你的401(k)中,你將把預扣稅的基礎從1,000美元降低到900美元。

還有一個額外的好處: 您投資的資金增長,而您不必支付任何稅收,直到您開始取錢希望很多年後你退休的時候。

羅斯401(k)計劃是不同的。您的投資不是稅前的;你用稅後美元製作它們,所以你 對上述示例中提到的全部1,000美元支付預扣稅。但你投資的100美元會增長,你再也不會為這筆錢支付任何稅款了。

如果你投資20多歲或30多歲,100美元將有幾十年的增長。 如果你每週投資100美元購買羅斯401(k),你退休時可能會有數十萬美元,而當你提取這筆錢時則不需要繳稅。

您的雇主是否提供401(K)計劃?

根據美國勞工統計局3月發布的一份報告,如果你是美國的全職僱員,你可能有機會獲得一項計劃。 總體而言,66%的私營部門員工可以在工作中獲得退休計劃。

你有計劃的可能性會隨著工資水平的下降而下降;您賺的錢越少,您的雇主提供401(k)計劃的機會就越低。只有約31%的最低收入者可以獲得退休計劃,而98%的最高收入者可以在工作中獲得這樣的計劃。

請諮詢您的人力資源部門,了解您的雇主是否提供計劃。無論您賺多少錢,如果您符合條件,我強烈建議您利用貴公司的401(k)。

如何獲得3%的提升

所以這裡獲得3%的加薪是多麼容易: 許多雇主為您的401(k)捐款提供公司匹配。

最常見的匹配是美元50美分,直到您貢獻的前6%。 401(k)計劃中6%貢獻的3%匹配並非所有公司的硬性規則,但它是最常見的匹配。

假設您每年賺取52,000美元(或每週1,000美元),並且您投入了6%的工資(或每週60美元)。您的雇主將匹配您的捐款的50%,或每週30美元。

這意味著您的雇主貢獻 退休計劃每年1,560美元,或52,000美元年薪的3%。

你如何獲得這場公司比賽?您所要做的就是與公司的人力資源部門簽約,為公司的401(k)計劃做出貢獻。

在您做出貢獻時,公司將根據計劃的設置方式自動匹配您的貢獻。如果可以,您希望確保整個公司比賽的安全。

免費錢(真的!)

實際上不止於此;如果你還記得的話,對傳統401(k)計劃的捐款會降低你的稅基,從而為你的口袋留下更多的錢。這真是一個明智的選擇。

如果可以的話,投資超過雇主匹配的水平。 2015年,最高可允許貢獻為18,000美元(50歲以上的人可以貢獻24,000美元)。理想情況下,目標是薪水的10%至15%。

您的投資和公司匹配發生在自動駕駛儀上。 一旦您設置了投資,這筆錢將由您的雇主自動投資和匹配,而無需您進一步參與。

當你獲得加薪時,其中一部分也將用於你的投資 - 這會增加公司的比賽,有效地提高你的加薪!

盡可能早地開始投資401(k)。 您的投資增長和復合的時間越長,您退休時的資金就越多。

所以從現在開始,獲得3%的免費加薪。你在等什麼?

輪到你了:貴公司是否提供401(k)計劃?你有貢獻嗎?

David L. Wright是退休的首席財務官。他是亞馬遜暢銷書投資書“Investing for the Rest of Us”的作者,並擁有個人理財網站:DollarBits.com。

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