為什麼該公司決定為員工子女支付大學學費

許多公司使用工人福利來激勵團隊成員並獎勵辛勤工作，無論是服務五年後的額外一周假期還是iPad作為假日獎金。最近，網上批發雜貨零售商Boxed的首席執行官Chieh Huang宣布，他正在為員工提供新的福利： 盒裝將支付全部大學學費 為員工的孩子。

由於大學費用為每年30,000-50,000美元或更多，這是一項重要的員工福利，可以為Boxed家庭及其子女帶來真正的改變生活。事實證明，這正是黃希望這項新的學費計劃的好處。我有機會與Huang聊聊公司的新計劃，這是我學到的：

盒裝想要改變生活

“我一直想為員工做一些特別的事情，”黃說。當他意識到為什麼他的許多員工無法完成下班後的歡樂時光時，他的靈感就是對員工福利的不同思考。 “並不是他們不想來，這真的是因為他們中的很多人沒有車，他們會錯過最後一班車，不得不走回家。”

所以黃開始思考 他如何利用Boxed資源來改善團隊成員的生活。 起初他認為他會幫助他的員工租車 - “我有點像奧普拉時刻：你得到一輛車，你得到一輛車！” - 但他很快意識到法律和保險問題會增加太多並發症。

然後他有了他的一個時刻：“我們怎樣才能有意義地改變這些人的生活和他們的家庭生活？當我長大的時候，當我的父母來到這個國家時，我們幾乎沒有什麼。 最大的方法之一，如果沒有 該 我最終在今天所處的方式是因為受過教育。”

大學改變了黃的生活，所以他決定這樣做 支付大學學費是幫助他的員工及其家人的方式 - 甚至比增加工資還要好。 “即使我們將他們的小時工資增加了三倍，他們也無法每年節省25,000美元甚至50,000美元來讓他們的孩子上大學。這就是我們真正能夠產生有意義影響的方式，我想，讓我們做吧！“

Huang通過他在盒裝股票中的個人股份部分資助了這筆福利，他的員工已經在利用大學學費計劃。這個計劃只包括學費，而不是食宿費用，希望學生接受者能夠受到鼓舞，努力工作，正如黃所說，“學會一美元的價值”。

盒裝想要激發團隊忠誠度

盒裝學費計劃僅適用於全職Boxed員工的子女，而Huang則專門做出了這一選擇。 “倉庫中的大多數人都是兼職人員，當他們證明自己並表明他們是勤奮工作並致力於公司時，我們將他們推廣為成熟的員工。”

盒裝價值觀奉獻和員工希望的希望 不僅為Boxed工作，還與Boxed建立職業生涯 並幫助公司成長。 “你必須堅持這次騎行。對於真正投入自己並將這部分生活投入公司的人們，我想回饋那些人。“

黃希望其他公司和首席執行官效仿他的榜樣，但他指出 他的想法並不獨特。 “回饋員工並不是一個新奇的想法。現在還有其他人在這樣做。“他引用了Gravity Payments的首席執行官Dan Price，他最近將自己的薪水削減到每年7萬美元，這樣他就可以向員工支付每年7萬美元的最低工資，以及Salesforce 1-1 -1計劃，通過提供帶薪志願者休假和其他福利，幫助員工回饋社區。

不過，還有更多工作要做。 “我會喜歡其他人，即使只是另一家公司，說'哇，我看到Boxed正在做什麼，它激勵我做類似的事情'，或者為員工做些好事 - 然後，這個本來是值得的。“

有興趣為Boxed工作嗎？該公司目前正在紐約和加利福尼亞州聖馬特奧聘請設計師，工程師，簿記員和營銷經理。

輪到你了：如果它提供像Boxed的大學學費計劃這樣的好處，你是否更有可能在公司建立職業生涯？
Nicole Dieker是一位專注於個人理財和個人故事的自由撰稿人。她的作品出現在The Billfold，The Toast，Yearbook Office，The Write Life和Boing Boing中。