群眾上訴:法案提供26週的帶薪休假 - 加上最低工資加息

群眾上訴:法案提供26週的帶薪休假 - 加上最低工資加息

馬薩諸塞州上週通過了H.4640法案,創建了一項新計劃,允許員工每年接受長達26週的帶薪家庭和病假,從而實現 該國最慷慨的家庭休假政策。該計劃將於2021年全面生效。

立法也將 逐步將馬薩諸塞州的最低工資從每小時11美元提高到每小時15美元,與 工人的工資從每小時3.75美元上漲到每小時6.75美元。這兩項增長將在未來五年內逐步實施。

馬薩諸塞州家庭和病假政策

馬薩諸塞州的計劃允許參與的員工和自營職業者參加 每年12個星期的帶薪家庭假 照顧家庭成員,包括子女,配偶,家庭伴侶,父母,岳父母,孫子女,祖父母或兄弟姐妹。

此外,工人可以使用最多 每年有20個星期的帶薪病假 處理個人醫療問題。員工可以將家庭和病假結合起來,但該法案規定,每個受益年度最多有26週的帶薪家庭和病假。

該法案還保護員工在領取帶薪休假時不會失去工作,說明他們可以返回以前的工作或具有相同薪酬,資歷和福利的“同等職位”。

在休假期間,員工福利將根據其平均每週工資的百分比計算,每週上限為850美元。

對於處理與部署軍人家屬有關的緊急情況的僱員,也可享受26週的最長帶薪休假。

大交易保持競爭力

比爾H.4640被吹捧為大討價還價和對投票計劃的妥協,需要更快的時間表和更慷慨的利益。

馬薩諸塞州加入了幾個提供帶薪家庭假的州。加利福尼亞州,新澤西州,紐約州和羅德島州目前都有政策,而華盛頓州和華盛頓州都在2020年啟動措施。

當最低工資加息生效時,馬薩諸塞州還將匹配加利福尼亞州,紐約州和華盛頓特區,以獲得該國最高的最低工資標準,其他許多州在2018年提高了最低工資標準。

該法案是另一個跡象,表明各州正在利用激勵措施在激烈的勞動力市場吸引技術熟練的勞動力 - 在6月,佛蒙特州向遠程工人提供高達10,000美元的資金。

Tiffany Wendeln Connors是The Penny Hoarder的職員作家。

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