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我們已經知道從家庭規則工作,這項研究支持了這一點

我們已經知道從家庭規則工作,這項研究支持了這一點

我們知道很多讀者想要,需要或者只是喜歡在家工作。

Penny Hoarder的工作人員也不例外。事實上,我現在正在從我的家庭辦公室寫這封信。

我們非常幸運,在家工作日是我們福利計劃的一部分(謝謝,凱爾!),但一些老闆仍然需要說服力。

如果你的是其中之一,也許這個消息將有助於影響他們。

在家工作的巨大好處

斯坦福商業高級編輯Shana Lynch最近寫了一篇關於斯坦福商業教授Nicholas Bloom進行的一項研究的結果,該研究跟踪了中國旅行社攜程網的員工,以幫助公司了解工作場所靈活性的影響。

“[攜程]請求工人誌願者參加一項研究,其中一半在家工作九個月,每週一天上班,一半只在辦公室工作,”林奇解釋說。

在家工作的員工的表現激增了13%。

Bloom將增加歸因於兩件事。他說,當他們在家工作時,工人們更專注,當他們不處理通勤,長時間午餐和其他干擾時,他們更有可能完全轉變。

該研究還發現,當僱員被允許在家工作時,攜程的辭職率“下降了50%。”該公司還報告稱,每名在家工作的員工的利潤增加了約2,000美元。

那麼,讓我們回顧一下。

在家工作的員工表現更好,更專注,更少分心,更少退出並增加公司的財務利潤。

在更大範圍內,在家工作選項有助於節約石油,減少溫室氣體排放並節省公司的資金。

(顯然,當員工被允許在家工作時,一切皆有可能。它可能也可以緩解皮膚乾燥,促進頭髮生長和治療口臭。這些事情還沒有被研究過。)

無論如何,如果布盧姆的研究結果不足以讓老闆相信員工應該能夠在家工作,那麼就可以將這些額外的好處放在他們身上。您還可以證明在家工作可以提高工作效率。

如果您的老闆根本不會去遠程工作,請嘗試協商縮短工作日。

仍然沒有運氣?不要讓它讓你失望。實際上,只有約7%的美國工作場所提供遠程辦公的好處。

說實話,在家工作並不像聽起來那麼棒。

除非它是。

Lisa McGreevy是The Penny Hoarder的一名編劇。她喜歡在家工作,但也認為錯過人們帶來紙杯蛋糕,披薩或狗的日子真的很糟糕。

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