當我在我的老經紀公司工作時，我是一名W-2員工，退休計劃選項很簡單。我有401k，也可以在它之外做傳統或羅斯IRA。當我創辦自己的公司時，情況有所改變。
我正式成為小企業主，在退休計劃上有更多選擇。實際擁有者操作員有哪些選擇，哪一個最適合您？如果您有一家小公司並想要退休計劃，您可以考慮這些計劃選擇。
SIMPLE IRA。
這些計劃非常容易創建，並且管理成本非常低，並且沒有年度IRS報告要求。您為每個符合條件的員工設置傳統的IRA;他們可以在延稅基礎上為IRA做出貢獻（通過工資扣除，您可以匹配計劃參與者的貢獻或者提供所有合格員工薪酬的固定百分比。員工在其IRA中擁有資金。
我最初考慮過簡單的IRA，但我不喜歡的一個項目是它在前兩年有25％的提前退出罰款。這遠遠超過所有其他計劃的標準10％。如果我確實陷入困境，我不喜歡必須付出額外費用來解決問題。
SEP IRA。
簡化的員工退休金計劃可讓您為退休和員工退休做出貢獻。 （您甚至可以在您的企業同時擁有SEP和另一種退休計劃。）SEP允許企業主每年免稅捐款相當於您的薪酬的25％（如果您有公司）或20％的自營職業收入（對於獨資經營者）。
這是我現在所擁有的，應該再滿足我幾年。我甚至開了兩個獨立的賬戶，所以我可以用Betterment進行投資，另一個用於控制我自己的投資。很快，我希望升級到更高的水平....
Solo 401（k）。
你準備獨自飛行嗎？如在“Solo”401（k）中。是的，當你是自僱人士時，你可以擁有401（k）。如果配偶是企業的僱員，企業主可以建立一個並將其配偶納入計劃。獨奏401（k）在標準401（k）上引入利潤分享扭曲。 Solo 401ks可能由員工（遞延補償）和業務（利潤的百分比）提供資金。
作為您公司的員工，您可以提供高達標準年度401（k）繳費限額的金額（如果您年滿50歲或以上，則允許追加繳款）。此外，獨立401（k）計劃允許您使免稅的利潤分享貢獻相當於您的薪酬（公司實體）的25％或自營職業收入的20％（獨資經營者）。甚至可以有一個單獨的羅斯401（k）。這些計劃確實需要TPA（第三方管理員）。
最終，Solo 401（k）將允許我貢獻最多的稅前，但我的收入必須首先讓我到那裡🙂
利潤分享計劃。
這是與大公司競爭優質員工的一種方式。捐款通常可以在聯邦和州一級扣除，捐款限額相當於SEP。貢獻不是強制性的。如果您的企業年度不好，則無需製作。計劃中的資產增加了稅收延期。同樣，根據您的業務實體，可以根據25％/ 20％規則進行年度免稅捐贈。
新的可比性計劃。
基本上，這是一種利潤分享計劃，可以比其他人更多地獎勵高級或關鍵員工。這個計劃的經典情況是，當你有一個小企業，其多個所有者帶回相似的收入，但年齡不同。當然，必須對該計劃進行測試，以滿足“國內稅收法”的非歧視要求。它允許對小企業內的不同群體進行不同級別的補償。
什麼計劃最適合您的業務？
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