今天大多數公司都提供很多與基本工資相關的額外津貼。一些公司根據薪酬水平對這些津貼進行分級，但其他公司則免費為所有員工提供許多服務。
由於我是免費的忠實粉絲，而且我不想把任何錢留在桌面上，我總是試圖找到並最大化我的所有好處。一些公司可以輕鬆獲得他們的福利選擇，而其他公司則沒有。以下是一些重要的事項，以確保您最大限度地發揮公司的優勢。
401k比賽
首先要看的是401k比賽。大多數公司提供401k計劃或類似的東西，許多公司為其員工提供匹配的貢獻。沒有利用這一點實際上是減薪，因為401k比賽是你的雇主給你免費的錢！確保您為雇主匹配的金額做出貢獻，以便您可以充分利用這一額外津貼！此外，公司現在開始提供Roth 401ks。如果您的公司這樣做，這可能是您想要考慮的事情。
醫療保健福利
我所說的不僅僅是傳統醫療保險的好處，大多數公司很快就會被要求提供，或者你可以通過私人保險公司獲得。我說的是健康計劃和減肥計劃等醫療保健福利。許多雇主已經意識到衛生員工是更好的員工，因此他們提供以下獎勵：
- 免費健康諮詢
- 免費或打折減肥計劃
- 免費或打折的健身房會員資格
- 免費流感疫苗
- 免費諮詢或其他心理健康服務
所有這些好處在不同時期都是有益的。如果您想要健康，請先諮詢您的雇主。
金融計劃
許多雇主還為其員工提供財務規劃福利。一些公司保持非常基礎，有401k建議和稅務軟件折扣或使用像H＆R Block這樣的公司。但是，其他公司為需要它的員工提供更全面的財務規劃。在為財務顧問支付款項之前，請先諮詢您的雇主。
打折門票
許多公司現在為各種遊樂園和景點的員工提供打折門票。有些公司甚至為電影院或其他地方活動等場所提供折扣。在計劃下一次家庭出遊或度假之前，請諮詢您的雇主，看看您是否可以獲得一些便宜的門票！
兒童保育和教育
最後，雇主為希望自我發展的家庭和個人提供越來越多的福利。對於兒童保育，許多公司要么在辦公室為兒童提供設施，要么與當地提供者合作提供廉價或免費的托兒服務。這可以節省很多，因為兒童保育費用可以每月快速增加。
對於教育，許多雇主將支付僱員發展和獲得更多教育的費用。這可以像提供免費課程一樣簡單，為高級學位提供全額學費報銷。如果你想回到學校獲得學位，看看你的公司是否會為此付費！
您如何最大限度地提高雇主的福利？
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