這對於像我這樣的數據書呆子來說是一個激動人心的一周 - 特別是一位正在處理有關工作和招聘的文章的數據書呆子。
週一，紐約聯邦儲備銀行發布了一份新的勞動力市場調查報告，該調查揭示了美國就業形勢的新亮點。從對約1300人的調查中收集了200多個變量，答案可追溯至2014年（提示呼吸沉重。）
但新的數字實際上令人沮喪 - 特別是對女性而言。
超過7％的受訪女性在4月至6月期間離職 - 根據“消費者期望勞動力市場調查”調查，沒有計劃尋找新的計劃。這是紐約聯邦儲備銀行2014年開始收集數據以來的最高金額。
這再次證實了對逃離勞動力市場的女性及其對美國生產力可能產生的影響的擔憂。我的意思是，截至6月份，有超過5100萬20歲以上的女性對工作不感興趣。
為什麼這麼多女性離開勞動力市場？
美聯儲主席珍妮特耶倫在布朗大學五月演講中談到了女性勞動力問題。
“到目前為止，我一直認為，作為一個國家，我們從女性在經濟中所起的越來越大的作用中獲益匪淺，”她說。 “但有證據表明，女性持續進步的障礙依然存在。”
當然，隨著人口老齡化，整個勞動力似乎正在萎縮。但她解釋說，男性的勞動力參與率達到88％，而近年來女性的比例穩定在75％左右。
耶倫認為，缺乏晉昇機會以及平衡家庭和工作生活的鬥爭在很大程度上是罪魁禍首。
而數據肯定不是謊言。
在我之前的一項新調查中，只有41％的女性表示他們對目前的工作中的晉昇機會感到滿意。 這一總數比去年同期下降了12％以上，比男性回答同一問題的成績低了6個百分點。
如果您想了解您所在州的兒童保育費用，請查看經濟政策研究所提供的這些數字。 每年撫養一個孩子可能要高達22,000美元，這意味著它只是一些新媽媽離開勞動力隊伍的更好選擇。
可悲的是，大多數人對他們生小孩時遇到的財務狀況毫無準備。
以下是一些幫助女性堅持工作的解決方案
目前，只有五個州為工人提供有保障的帶薪休假。
這是一個問題，據國際商業時報報導勞動參與率下降。
康奈爾經濟學家勞倫斯卡恩告訴IBT，“帶薪育兒假使得重返勞動力市場變得更加容易，因為工人有權獲得舊工作。” “但它實際上也鼓勵女性在生孩子之前就進入勞動力市場，因為如果你有工作，這只會讓你有資格獲得。這種福利實際上有助於人們進入勞動力市場，因此他們可以從一開始就有資格獲得福利。“
如果美國要製定帶薪育兒假政策，它可能會增加滯後的參與人數。它也會帶來這個國家 符合世界大部分地區.
至於處理缺乏進展的問題，2016年LeanIn.org和麥肯錫關於女性在工作場所的報告，建議公司需要多樣化的候選人進行內部晉升。去年，不到一半的公司報告了這樣的要求。
有一件事是肯定的 - 有些東西必須給予。
正如耶倫在布朗演講中所說：“如果這些障礙持續存在，我們將浪費我們許多公民的潛力，並在人口老齡化和生產力增長疲軟的時候對我們經濟的生產能力造成重大損失。已經在衡量經濟增長。“
Alex Mahadevan是The Penny Hoarder的數據記者。
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