一些雇主在面試過程中向求職者詢問他們的薪資歷史是一種標準做法。
招聘經理有時會將這些信息用作初步篩選工具或確定申請人接受其工作機會的可能性。
然而，要求工人透露他們的工資歷史會使候選人陷入談判的劣勢並導致性別工資差距。
這就是為什麼馬薩諸塞州和紐約市的雇主向求職者詢問他們的薪水歷史是非法的部分原因。
提供薪資歷史可以回來咬你
您可能認為向未來的雇主提供您的工資歷史並不重要，或者洩露它會使您看起來像團隊合作者。
再想一想。
保持你的薪水歷史可以幫助你 - 這是如何。
1.躲避低球優惠
一旦您提供了工資歷史記錄，雇主就可以使用該信息來校準工作機會中包含的薪酬。
例如，如果您在最近的四份工作中每小時支付10美元，雇主可能會認為您將以每小時12美元的報價跳 - 即使他們預算為20美元。
當然，你可以（而且應該）談判獲得更好的工資，但是 洩露你的薪水歷史相當於在撲克桌上展示你的手牌。 敲響那個鈴鐺是很難的。
2.擊敗淘汰賽
另一方面，雇主也可以使用工資歷史信息來取消申請人資格 他們認為你期望顯著提高工資 他們準備提供。
也許你正在改變職業生涯，願意以更低的工資來換取經驗。也許你繼承了現金意外收入，這使你減少對薪水的依賴。不管是什麼原因，你需要踏上門來解釋。
3.關閉差距
性別工資差距在美國是一個記錄完備的問題 招聘過程中的薪資歷史記錄請求可能與其有關。
女性已經比男性減少了6.6％。國會女議員埃莉諾霍姆斯諾頓說：“如果這種差異可以從你第一份工作開始的那一刻開始，並且在你的整個職業生涯中都會隨之而來，那將永遠無法糾正，工資差距本身永遠不會得到糾正。”
4.選擇自己的價值
雇主根據他們帶給公司的價值（或者至少他們應該）來確定某人應該做多少。通過分享你的工資歷史，“你將自己，適當或其他方面打上自己的品牌，”人力資源專家Liz Ryan說。 “無論這個新的工作機會多麼不同，你都允許一個完全不同的雇主設定你的價值。”
如何避免薪資歷史問題
沒有人喜歡被問到他們的薪水歷史，但除非你住在某個地方這是非法的，否則問題很可能會出現。
這是如何處理它。
1.做你的家庭作業
使用像PayScale和Glassdoor這樣的網站可以大致了解您感興趣的工作的平均工資。這樣，當您看到它時，您會認識到低價或公平的報價。
2.知識就是力量
在面試過程中盡可能多地收集有關工作的信息。 “在談論工資之前，先驗證工作的範圍，”Monster撰稿人Carole Martin建議。 “在你有足夠的關於職位和責任水平的信息之前，很難討論補償問題。”
3.實踐完美
提前決定 - 並實踐 - 如何回應您的薪資歷史請求。 “當面試官詢問你的薪水歷史時，你能做的最好的事情就是將問題重新定義為你所尋求的薪水範圍，”職業顧問艾莉森格林說。
（這就是為什麼前兩個步驟如此重要！）
無論你如何決定處理這種尷尬的面試情況，所有招聘經理都同意一件事：永遠不要對你的薪水歷史撒謊。
但你已經知道了。
Lisa McGreevy是The Penny Hoarder的一名編劇。她希望她早年在她的職業生涯中得到這個建議。
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