七年來，John Bortscheller接受了他新的“爸爸生涯”。
45歲的Bortscheller離開了他的公司客戶經理，照顧他的兩個兒子，他們現在已經6歲和8歲了。
當他的小兒子在2015年秋天開始全日制幼兒園時，他開始認真考慮重返工作崗位。
但是怎麼樣？
雖然他曾做過一些兼職工作並自願參加，但他七年的職業生涯中斷感覺就像是他簡歷上的一個巨大漏洞。
成人實習計劃
Bortscheller為他這樣的人發現了一個程序： 從工作世界抽出時間照顧孩子的媽媽們.
在為期五個月的帶薪實習後，Bortscheller在丹佛的音頻和網絡會議技術公司ReadyTalk全職工作。
ReadyTalk在Path Forward的幫助下提供實習，Path Forward是一家與公司合作創建的非營利組織 中期職業實習計劃 為了讓家裡的媽媽和爸爸們能夠輕鬆過渡到工作崗位。
“如果你表現良好，這項創新計劃只能幫助你克服可能看似無法克服的職業差距 - 而且有時候我確實感覺到這種方式，”Bortscheller說。
“如果你的表現不如預期，這個計劃仍然可以幫助你通過提升你的職業生涯和麵試技巧，擴展你的專業網絡，向你介紹其他合作夥伴公司和整體提升來開始克服職業差距你的信心。“
返回工作計劃的想法誕生於Return Path，這是一家數據解決方案公司，在全球設有12個辦事處，員工超過500人。
經過幾次成功的群組，以及其他公司如PayPal，SendGrid，ReadyTalk，Moz和MWH的支持，該計劃的創始人決定在2015年將其轉變為非營利組織。
如何通過前進的實習工作
Path Forward為公司提供了建立自己的媽媽和爸爸內部實習計劃的工具，並支持參與者使他們的經歷取得成功。到目前為止，返回工作計劃正在紐約和加利福尼亞州進行，根據其網站，它將在2017年及以後擴展到其他主要的都市區。
該組織幫助公司起草語言在自己的工作網站上發布。候選人申請並通過標準面試流程，就像他們在任何工作中一樣。
每次實習持續20週，但公司可以決定是否希望實習生全職，兼職或混合工作。
參與公司通常每小時支付20至25美元， 如果實習生是在全職工作，他們會提供有競爭力的薪水。
克服重返工作崗位的挑戰
Path Forward的執行董事Tami Forman表示，當他們決定重返勞動力市場時，呆在家裡的媽媽和爸爸們將面臨一場艱苦的戰鬥。
對於初學者， 他們的簡歷上有多年的差距，這可以使招聘經理保持警惕。
福爾曼說，有些人可能已經從事不再存在的工作，或者他們可能想要嘗試新的職業，但他們沒有任何經驗。
從一個新興的育兒生涯中抽出時間也是一種恥辱。
“我們仍然有一種心態作為一個社會，你的職業生涯意味著從大學畢業到退休的死亡之旅，我不知道為什麼，”福爾曼說。
“有大量證據表明，這不是建立職業生涯最有趣的方式，也不是建立職業生涯最成功的方式。克服困難是件好事。“
福爾曼表示，她可以同情招聘經理，他們可能會猶豫是否有機會對已經離開工作崗位一段時間的人有機會。
這就是實習工作的原因 - 這對公司和員工來說都是一個小小的承諾。
“這樣可以降低風險，”她說。 “它允許公司和招聘經理說，'讓我們給這個人一個機會。'”
它還讓媽媽和爸爸有機會嘗試重返工作世界，可能會有新的職業道路。
該計劃的一些參與者在實習計劃結束時意識到，重返工作崗位的決定不適合他們的家庭，Forman說也沒關係。
“給參與者帶來的好處是他們有機會看到他們回來工作的感受，”福爾曼說。
另一個好處是，公司擁有一批“專業成熟”的員工可供選擇。 呆在家裡的媽媽和爸爸很有耐心，他們有很好的時間管理技能，Forman開玩笑說，他們是專家談判代表。
“任何人都說過'我現在想要這個'，這就是綁架者級別的談判技巧，”她笑著說道。
返回工作崗位是否適合您？
該組織還試圖在同一地理區域工作的計劃參與者之間創造一種友情。
對於以前呆在家裡的爸爸Bortscheller來說，這種網絡非常寶貴。
他說：“該計劃還向我介紹了其他具有相似背景的實習生及其贊助公司 - 酷炫，進取的組織，我可能沒有機會接受電話採訪，因為我的職業生涯差距很大。”
對於Jenni Lillie，她抽出時間撫養她現在11歲的女兒和9歲的兒子，實習是一個自信的助推器。
在Return Path完成課程後，42歲的Lillie接受了全職角色作為品牌設計師。結果是她家裡每個人的勝利。
“我了解到我的技術技能並不像我想像的那樣落後，”莉莉說。
“由於我重返工作崗位並且不在家中，我的孩子們獲得了更多的獨立性。再次與創意團隊合作非常有趣和充實。“
輪到你了：你完成了重返工作崗位的計劃嗎？你會嘗試這種類型的實習嗎？
Sarah Kuta是科羅拉多州博爾德市的一名教育記者，喜歡週末節儉，家具翻新和優惠。在Twitter上找到她：@sarahkuta。
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