如果你的工作沒有給你足夠的錢，怎麼辦 💲💲💲

你覺得你的工作沒有給你足夠的錢嗎？

你不是一個人。

根據PayScale最近的一項調查，多達2200萬美國人認為他們的就業不足和工資過低。

自2008年經濟危機以來，大多數人都滿足於簡單地找到工作;這項工作是否為他們的教育和經驗支付市場價值。

但是，繼續找到一份你沒有得到足夠報酬的工作，沒有任何好處。

快速導航為什麼你不應該以低於你應得的工資來解決你的工作如果你的工作沒有給你足夠的金錢請求 - 並且不要RelentBegin尋找其他機會談談從你的下一個工作開始時的額外收益收入結束思想

為什麼你不應該以低於你自己的價格定居

有兩個主要原因導致您不能滿足於低於您的工資：

你要付賬單。 如果你沒有得到足夠的報酬，很可能你會落後於賬單，這會讓你感到壓力。你可能會認為，如果你捏足夠的便士，你可以賺錢;但最終，捏錢只能讓你到目前為止。
如果你的工資不夠，你工作的可能性就會降低。 如果您希望繼續從事這項工作，這對您不起作用，也不會對您的雇主有所幫助。

如果你沒有得到足夠的報酬，你應該要求加薪。

我知道。這是一個可怕的想法。但是，如果你從不問，它永遠不會改變。

美國大多數公司在您加入公司的每一年中都會加薪2％至3％。然而，對於大多數人來說，當您考慮稅收和其他扣減時，這種2％到3％的提高通常不會對您的薪水產生影響。

解決這個問題的方法是要求更大的加薪。

有關於如何與老闆談判加薪的書籍和視頻。但是我會在這里為你分解，所以當你進入時你有工具：

做你的研究。 您在類似公司中獲得的其他人有哪些收入？像Glassdoor和PayScale這樣的網站將為您的專業提供一系列工資，甚至可以將其縮小到您特定領域的工資。
現在你知道其他人賺了多少（10次中有9次，你會發現人們在其他地方賺得更多），準備和老闆談談。 你為什麼每年要多花10,000美元？貴公司僱用一個新員工並培訓他們達到您的熟練程度需要多少費用以及需要多長時間？您已經為公司增加了很多價值。想出你應該得到加薪的三到五個理由。這不僅可以幫助你說服你的直接老闆，還可以讓你的直接老闆彈藥來捍衛你的加薪超過正常的2到3％給他們的上司。在這個階段，另一個自己要問和回答的問題是：“當我加薪時，我會給公司帶來什麼附加價值？” 讓所有這些問題得到答案（甚至是打字）將向你的老闆表明你是認真的，而不僅僅是要求加薪。
與老闆安排會面。 現在您已經完成了研究並評估了您對公司的價值，現在是時候與您的老闆交談了。在這裡堅持你的槍是很重要的，不要在你的演講中說出來。
一旦您通過談判加薪，請以書面形式提出要求。 這可以保護您未來拒絕協商特定金額的行為。如果從未給出加薪，您可以參考書面文件作為證據。