2017年的班級過度期待且缺乏技能。
至少，這是招聘軟件公司iCIMS Inc.最近進行的一項調查顯示的結果。
從401名招聘人員和401名大學畢業生中收集的調查結果表明，雖然新求職者的期望值比以往任何時候都高， 在競爭日益激烈的就業市場中獲得入門級職位所需的教育，培訓和技能缺乏 - 雇主也注意到了這一點。
瞄準高（但要現實）
調查顯示，大學畢業生在起薪時嚴重過度期待。
超過一半的受訪學生表示，他們希望在大學畢業後的第一份工作收入超過5萬美元（其中12％的人表示他們預計會賺到75,000美元以上）。
但 招聘人員願意支付入門級員工的平均工資最高為45,361美元 - 與預計將獲得的53,000美元新員工的平均水平相差甚遠。
該研究還顯示，雖然61％的招聘人員表示他們最有興趣僱用（並支付更高的薪水）具有科學，技術，工程和數學學位的候選人，但相比之下，23％的大學畢業生將接受調查畢業於任何STEM領域的學位。
但就確保工作的進展而言，這可能不是一個可靠的因素。雖然87％的招聘人員同意四年制大學學位會使入門級求職者立即具有競爭力， 當談到你的專業時，招聘人員會更靈活一些。
接受調查的82％的招聘人員表示，他們經常招聘大學專業不直接反映空缺職位的入門級候選人。
紐約大學瓦瑟曼職業發展中心學生事務副主席兼執行主任特魯迪斯坦菲爾德指出，雇主“正在尋找可培訓的候選人。如果你有60％的技能需要，他們可以教你其餘的。“
什麼 將 傷害你的工作前景？沒有學位。 在接受調查的招聘人員中，有81％的人表示他們經常篩選出沒有學位的候選人。
學習如何面試
但是，如果一個學位會讓你通過一輪簡歷放牧，雇主在面試和招聘過程中尋找什麼？
雖然超過90％的大學畢業生回答他們對自己的面試技巧“充滿信心”， 招聘人員強調，初級求職者有辦法進行面試準備。
以下是雇主表示潛在候選人需要改進的方式：
- 62％的人表示候選人應該更加熟悉公司和行業
- 60％的人表示他們應該專注於提出與該職位相關的問題
- 59％的人表示他們需要改善肢體語言，例如姿勢或面部表情
- 57％的受訪者鼓勵求職者清楚地講述過去的經歷
- 55％的人認為穿衣適當
- 53％的人表示候選人應該在整個面試過程中避免使用負面語
雖然在過去的幾十年裡，求職過程發生了巨大的變化，但招聘人員都同意了一件事：在面試結束後發送感謝信可以讓你在競爭中脫穎而出。
事實上， 在面試之後，高達74％的潛在員工甚至懶得跟進筆記 - 這是一個很大的錯誤。
無論是電子郵件（用於更休閒的辦公環境），及時交付，手寫筆記還是通過LinkedIn或其他員工直接連接，請務必跟進面試您的招聘經理。它留下了持久的印象，可能是您和同等合格候選人之間的最終決策者。
刷你的技能
因此，當您為下次大型採訪做好準備時，需要關注以下幾點：
刷新這20個常見的面試問題列表 - 排練這個列表中問題的直截了當，經過深思熟慮的答案，可以讓你在面試時心神消隱時獲得額外的幫助。
然後，確保你已經掌握了這八項簡單（但影響很大）的技能，這將使你的簡歷大放異彩。
最後，避免在面試過程中犯下任何重大錯誤（比如回复短信 - 哎呀！）。他們是即時交易破壞者。
但是如果你已經完成了你的功課，整理了你的簡歷並練習，練習，練習，那麼就該深吸一口氣，讓你的個性閃耀，並說服那些招聘經理你是正確的選擇。
如果你需要一些東西來驅散神經，這裡有五個採訪恐怖故事會讓你對自己的求職感覺好多了。
Grace Schweizer是The Penny Hoarder的初級作家。
發表您的評論