加州雇主不能再向求職者詢問這個可怕的問題

從今年的第一年開始，加利福尼亞州的求職者將減少一個部分來填寫申請，並減少面試問題，因為他們會遇到潛在的雇主。

上週，州長傑里·布朗簽署了一份薪酬隱私法案， 雇主向求職者詢問他們以前的工資和福利是非法的，橙縣登記報告。該法律於1月1日生效。

對於那些認為不應該根據他們過去賺了多少錢來判斷他們的人來說，這是個好消息。

以前接受較低工資的員工不應該受到收入上限的影響。願意減薪的工人不應僅僅因為過去賺更多錢而被限制在他們想要的位置。

此外，該法律的擁護者表示，這將有助於縮小性別工資差距。

該法案的主要作者，加利福尼亞州議員蘇珊塔拉曼特斯格曼說，“談判工資的婦女不應該整理工資差距的整個歷史。”

馬薩諸塞州，俄勒岡州和特拉華州已經通過了禁止雇主詢問工資歷史的法律奧蘭治縣登記報導。該報還指出，包括紐約市，舊金山，費城和匹茲堡在內的幾個城市都做過同樣的事情。

SFGate報導，如果申請人詢問，加利福尼亞州的新法律還要求潛在的雇主披露相關工作的薪資範圍。

這使得求職者在薪資談判中佔據上風，因為他們已經掌握了公司為該職位預算多少的內幕知識。

如果你不是住在加利福尼亞（或任何其他非法詢問工資歷史的地方），這些提示將幫助你在下次面試時遇到這個可怕的問題。

Nicole Dow是The Penny Hoarder的一名作家。