當我在2014年生了一個孩子的時候，我住在格魯吉亞，在一份沒有提供產假的工作。
我知道我需要休息一段時間才能從分娩中恢復過來，適應新的母性並與寶寶保持聯繫。但由於該國的“家庭和醫療休假法”僅提供 未付 休息時間（基本上只是確保你有一份工作要回去），我不得不依靠我微薄的積蓄和一點點短期殘疾錢讓我度過這個無薪的12週時間。
全國各地的新父母 - 加上需要抽出時間處理醫療條件或照顧家庭成員健康問題的工人 - 經常面臨必須弄清楚他們是否有能力從法律上取消休假有權獲得。
一些州正在通過提供來減輕壓力 支付 家庭和病假。
華盛頓州加強步伐
在周五， 華盛頓立法者通過了一項休假措施，使其成為全國第五個保障工人帶薪休假的州，美聯社報導。
加利福尼亞州，新澤西州，羅德島州，紐約州和華盛頓特區已經有類似的計劃，但紐約直到2018年才生效，華盛頓特區直到2020年才開始實施。
據美聯社報導，華盛頓的計劃要到2020年才會開始。
這對工人意味著什麼
根據新的法律，居住在華盛頓州的工人可以在一年或16週內休假12週，享受兩種假期。
遇到與懷孕有關的“嚴重健康狀況”的工人可以額外享受兩週帶薪休假。
美聯社說，薪酬是根據員工的正常工資和州的平均每週工資的百分比計算的。法律規定，休假期間的收入為每週1,000美元。
員工和雇主都將支付該計劃的費用。 美聯社指出 年薪為50,000美元的人每週支付2.42美元，而他們的雇主每週支付1.42美元。 根據參議院的計算器，如果這個人休假，他們每週將收到約703美元。
為什麼這很重要
我認為，當美聯社援引他的話時，眾議員哈維爾·巴爾德斯說得最好， “任何人都不應該在照顧家人或支付賬單之間做出選擇。”
處理新的家庭成員或嚴重疾病已經成為管理的重要生活事件。我不認為這段時間內的工資失誤是我認為是天賜之物。
我們已經寫過關於為重大疾病請病假的壓力。即使生病了 天 當它沒有報酬時可能會有問題。
我們還寫過新父母如何低估撫養孩子的成本。嬰兒很貴 - 所以我們可以使用我們可以獲得的所有幫助。儘管唐納德·特朗普總統在全國范圍內提出了六週帶薪育兒假，但尚未通過任何法律來實現這一目標。
我只能想像華盛頓的工人們對這個消息感到高興。幾年前，我姐姐和她的家人搬到了西雅圖。雖然我討厭他們離他們很遠，但我很高興他們可以利用這項令人敬畏的工作福利。
我希望更多州能夠加入，並儘快採取類似措施。
Nicole Dow是The Penny Hoarder的一名作家。
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