在家工作有其好處：你可以避免長途通勤的萎靡不振，你不會處理偷走午餐的反社會同事，而且對於雇主來說，它會激勵你的千禧一代工人！
三贏，對吧？ 這可能就是為什麼遠程辦公人數從2005年到2015年增長了115％根據FlexJobs和Global Workplace Analytics提供的最新數據報告。 這比其他員工快10倍。
雖然這可能並不太令人驚訝，但美國人口普查局的數據分析中卻出現了不少有趣的小塊。
首先，不只是媽媽在家工作 - 48％的遠程辦公人員是男性。這幾乎與全美51％的女性和49％的男性人口分佈一致。 而且，根據這項調查，自2005年以來，它幾乎就是這樣。
考慮到遠程辦公人員每年平均比普通工人平均多賺4,000美元，並不是所有的每小時10美元的客戶服務工作。 根據分析，遠程辦公人員每年的收入為41,705美元，部分原因是他們的受教育程度也高於不在家工作的人 - 53％的人擁有學士學位。
那麼為什麼更多人在家工作？
除了從家庭規則工作的眾多理由（即使你是一個外向的人），現在有更多的機會。
雇主越來越多地提供更靈活的工作住宿 - 包括在家工作的選擇。 與2010年相比，2015年有40％的企業提供靈活的工作場所選擇。
為什麼？根據FlexJobs和全球工作場所分析研究，2015年它為雇主節省了440億美元。 是的，那是“B”的十億
而且，您還可以感謝技術。
“顯然，技術進步在使其易於隨時隨地工作方面發揮了重要作用，”該研究表明。 “這很難相信，但早在2005年，LinkedIn還處於起步階段，Facebook還在孕育著，iPhone還沒有被構想出來。”
研究稱，應該鼓勵在家工作的選擇
這一切聽起來都不錯，但截至2015年，收集了美國勞工統計局的最新數據， 只有7％的工作場所提供遠程辦公的好處。 儘管如此，如果發現如果所有雇主都開始向美國6200萬潛在的遠程辦公人員提供在家工作的選擇，那麼他們每年可以節省6890億美元 - 每年半個時間的遠程辦公人員每年11,000美元。
它也為環境而膨脹。 如果擴大這些機會，將意味著減少80億次車輛出行，節省160億美元石油，減少5400萬噸溫室氣體排放到大氣中。
那麼我們可以做些什麼來實現這些目標呢？該研究指出，州和地方政府應該考慮削減懲罰遠程辦公人員的規則，例如，如果您不居住在遠程辦公的州內，可能導致雙重徵稅的規則。但是你肯定可以利用稅收減免。
雇主應開始跟踪遠程辦公計劃，以分析其結果，使其成為美國商業戰略的有效組成部分。員工應該建議自己的家庭計劃到人力資源部門。
“現在終於有時間專注於下一級的遠程辦公：支持採用有助於而不是增加遠程辦公人員負擔的法律;正式化企業遠程辦公計劃，將實踐與業務戰略和底線聯繫起來;並且追踪長期遠程辦公的有效性，“該研究得出結論。 “我們已經達到了重點不再是遠程辦公是否只是一個短暫的趨勢，而是廣泛接受和長期可持續性的重點。”
Alex Mahadevan是The Penny Hoarder的數據記者。他在家工作，所以他可以和他的狗Josie一起出去玩。
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