你認為面試的重要性有多大？有一個原因是“你只有一次給第一印象”的說法存在。求職面試是真正的第一印象（我們可以談論簡歷，但這是另一天）。在過去的幾年裡，我一直幫助我的母校幫助他們對商科學生進行模擬面試。雖然有些學生經過深思熟慮和精心挑戰，但其他學生需要幫助 - 而且很多都需要幫助。
以下是The Wisdom Journal的編輯Ron Haynes的客座文章 和新電子書的作者，你的面試的內在視圖，暴露了今天的前100名求職面試問題背後的動機。二十多年來，羅恩一直在為各種職位的人員進行面試，並使用他的新電子書讓求職者深入了解面試官的心態。無論您是即將成為職業生涯的大學畢業生還是尋找職業變化的人，這都是您在面試技巧中磨練的良好資源。介紹羅恩......
本書中支持的一個關鍵基礎是求職者必須徹底研究他們計劃採訪的每個公司，並調整他們對這些知識的回答。如果公司需要一流的銷售人員，那麼吹噓自己的行政能力是沒有意義的，當公司需要會計師時，專注於您的採購技能也不利於您的工作。
確保您成為最佳候選人的最佳方式是了解公司的最大需求並回答每個面試問題，使您的技能，能力和教育突出您滿足這些需求的獨特能力。
在今天的就業市場中，許多雇主擔心關鍵員工會自行罷工，而面試官也願意詢問。如果你發現自己面臨問題＃83，你會很高興你進行了自己的盡職調查，因為你的答案可以決定你的面試。
問題83：你有沒有考慮成為一名企業家並創辦自己的公司？回答YES興奮，一家大公司會把你視為一個消防品牌。另一方面，一家小公司可能會擔心你會自己罷工，接受他們的客戶和商業機密。回答否，你可能會遇到一個從未有過夢想的安全思想的人。
最糟糕的答案： “是”或“否”可以使您的候選資格下降。你想要投射的最後一件事是一個夢想失敗的夢想家，現在正在為企業安全網安家......或者一個不安分的特立獨行的形象，他會偷偷地偷偷摸摸出他手臂上的關鍵賬戶，聯繫人和商業秘密一旦他能找到資金來資助他自己的初創公司。
最佳答案： 只有在完成作業後才能製作出最佳答案。您只需了解並了解公司文化。記住，你可以說實話，但你不必告訴面試官你曾經做過的任何事情，或者想過你可能有的任何企業家傾向。在任何一種情況下，無論公司文化如何，如果你真的想要這個職位，一定要表明任何關於經營你自己的節目的願望是你過去的一部分，而不是你現在或未來。
如果公司規模龐大或結構嚴謹：
例如：“我已經考慮了幾次，真的想到了（誰沒有），但我的大部分職業成功都在像你這樣的公司結構中。這就是我擅長的地方，也是我最大和最好的貢獻。
如果公司規模小或自由奔放：
例如：“我相信，在這家公司，我可以享受兩全其美。在這裡，我相信我會很高興看到想法和計劃的形成，並結合一個成熟組織的資源和穩定性，這聽起來像是長期成功的完美環境。“
無論哪種方式，匹配您想要的位置提供。您發現的關於職位和公司的信息越多，您的情況就越可信。
如果您想了解更多關於如何準備的內容 你的下一次面試， 查看 面試的內在視角 今天，閱讀背後的動機和其他99個問題的最佳答案！
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