我們知道要求加薪是可怕的AF。無論如何你應該這樣做

這是給你的問題。你寧願做什麼：問你的老闆加油還是根管？

如果你說“得到根管”，你並不孤單。就業機構Robert Half表示，他們最近調查的1000人中有5％表示同樣的事情。

我們寧願接受美國國稅局（4％）的審核，尋找新工作（14％）或清理房屋（36％）。

Robert Half的研究人員表示，他們採訪的人中有44％計劃今年要求加薪，主要是因為他們的報酬不再符合他們的工作職責。

但他們也指出“只有46％的專業人士在要求加薪時感到自信。”

好吧，我們不是一堆緊張的果汁嗎？我知道我是。

如果要求加薪的想法嚇壞了你，我希望知道那裡的人和你一樣有幫助。

為什麼我們正在尋找害怕的貓

LearnVest的Marisa Torrieri說，員工不願意要求加薪的原因有幾個：

1. 你擔心你不應該得到更多的報酬。 如果您認為自己沒有同事那麼有價值，我建議您閱讀冒名頂替綜合症。

1. 你害怕被拒絕。 如果有這麼多人沒有，那麼與人會面肯定會更容易。托里裡說儘管被告知“不”是一種阻力，但“並不意味著這個話題永遠不會出現在桌面上。”

1. 你害怕談判。 無論是汽車還是工作都有好處，討價還價可能會讓你感到非常苛刻。關鍵是要學會如何有效談判。

1. 你擔心你會失去工作。 公平，但不要讓恐懼阻止你。研究表明，幾乎從未發生過。

為什麼我們需要吸收它並且要求更多錢

在下次績效評估期間，很容易進入迴避模式並跳過加薪討論。

這就是為什麼這不是最好的主意。

Robert Half高級執行董事保羅麥克唐納說：“那些不願談論薪酬的人可能會降低他們的收入能力 - 不僅僅是他們目前的職位，還有未來的雇主。”

首先，在與新雇主的薪資談判期間，加薪給求職者帶來了優勢。

此外，獲得你所支付的報酬有助於縮小工資差距。

一些專家說，從長遠來看，未能談判你的第一份工作可能會花費你超過65,000美元。

你在等什麼？

通過這些薪資談判策略和提示武裝自己，然後預約與老闆交談。

你有這個。

Lisa McGreevy是The Penny Hoarder的一名編劇。她想知道她的編輯是否會在她提交這個故事後期待會議邀請。