你上次用谷歌搜索的時候是什麼時候？
這種做法可能會感到虛榮和自我放縱。但是，如果你在市場上找工作，可能需要更新你的簡歷和拋光你的求職信。
您需要了解您的在線形象和社交媒體講述您的故事 - 因為潛在的雇主可能正在閱讀它。
然而，在過去的十年中，這個故事的重要性呈指數級增長。
雇主正在檢查您的社交媒體
百分之六十的雇主使用社交網站來研究求職者，根據一年一度的CareerBuilder研究。這比2006年的11％有所上升。
幾乎同樣多的人--59％ - 在你申請工作時向你尋找搜索引擎。
CareerBuilder的首席人力資源官Rosemary Haefner表示，“Facebook和Twitter等工具讓雇主可以看到哪些候選人不在簡歷或求職信的範圍內。”
我們多年來從職業專業人士那裡聽說過這些做法。 結果，許多求職者極大地限制了他們的在線存在。
您可能在線的最大錯誤
但是，如果你通過完全保護自己的網絡存在來隱藏自己的個人生活，那麼你可能會傷害到潛在雇主的機會。
令人驚訝的是，41％的雇主表示，如果他們在網上找不到您的任何信息，他們就不太可能採訪您。
因此，分享太多而不是太少可能會更好。
在您恐慌並開始重新發布您的Facebook照片之前，有一些好消息。
大多數雇主--60％ - 正在尋找支持您的工作資格的信息......而不是尋找入罪的方法。
結果可能是積極的。 大約三分之一的雇主表示他們通過社交網絡篩選候選人，他們發現了促使他們僱用某人的信息， 包含：
- 支持您的工作資格的背景信息
- 職業化
- 適合公司文化的人格
- 一系列利益的證明
- 良好的溝通技巧
然而，21％的人承認他們正在尋找理由 不 僱用你。一半使用社交媒體篩選候選人的招聘經理髮現了一些讓他們不能僱用候選人的東西。讓人驚訝。
但是招聘經理們認為在網上出現關閉的事情並不令人震驚：
- 挑釁或不適當的照片，視頻或其他信息
- 飲酒或吸毒
- 歧視性評論
- 與同事或前公司談得很糟糕
- 溝通能力差
如何創建在線存在雇主會喜歡
因此，招聘經理幾乎肯定會在網上找你，而且你最好確保他們找到了什麼。
你如何確保他們喜歡他們找到的東西？
1.根據您想要工作的公司類型定制您的在線狀態
首先，完美的社交媒體存在沒有神奇的公式。
它反映了你的個性，所以它必須適合你的身份和你想要的工作。
舉個例子，我不想為那些不喜歡我的在線坦誠的人工作。
其他雇主傾向於相反的方式，你可能會猜測，並且不希望員工在網上炫耀他們不那麼專業的一面。
2.專注於LinkedIn
如果您不確定，請立即堅持使用LinkedIn。
在網絡上出現並積極參與可以向潛在的雇主展示你認真對待你的求職而不會過多地透露。
而且，一個沒有機智的朋友或憤怒的堂兄幾乎沒有機會用挑釁性的照片或評論來玷污你的個人資料。
3.策略性地使用隱私設置
如果您更確定自己的個人品牌，並希望讓潛在的雇主在更多個人網站（如Facebook和Instagram）上審核您，請了解他們的隱私功能。
例如，在Facebook上，您可以選擇逐個帖子來查看您的內容。明智地了解您公開的內容，以及與您分享最具啟發性的帖子的朋友群體。
4.確保你分享 某物
你可能最好不要挑剔和公開一些內容而不是隱藏一切。
通過社交媒體篩選的雇主中有36％希望了解您，即使您的帳戶是私密的，他們也會向您發送朋友請求。
決定是否接受可能會變得尷尬！通過公開戰略性職位來避免它。
5.谷歌自己 - 經常
知道某人在網上搜索你的名字會發現什麼的最好方法是 - 你能猜到嗎？ - 在線搜索您的姓名。
Facebook允許您以您選擇的任何人的身份查看您的個人資因此，您可以看到您媽媽看到的內容，您的朋友看到的內容以及公眾在您的個人資料上看到的內容。
谷歌自己在私人或隱身窗口找出陌生人可能會看到的內容。
您還可以設置Google快訊以獲取您的姓名，並獲取每日或每週報告您在線顯示的位置，或在IceRocket上搜索您的姓名，以查看誰在博客和Twitter上談論您。
社交媒體評論繼續增長
“隨著越來越多的人使用社交媒體，看到招聘的使用增長也並不罕見，”Haefner說。
使用量逐年增加。通過社交媒體審查的雇主比例從2006年的11％上升到2008年的22％，去年僅為52％。
隨著我們將更多的時間，個性和歷史投入到我們的在線業務中，我們只能期望這些數字繼續增長。
無論你現在是否積極尋找工作，都要留意你所呈現的故事 - 所以當它為時已晚時，它不會咬你。
輪到你了：你是否因為社交媒體而被接受或被剝奪了工作機會？
Dana Sitar（@danasitar）是The Penny Hoarder的一名作家。她是為赫芬頓郵報，企業家網站，作家文摘等撰寫的，在任何允許的地方都嘗試過幽默（有時甚至不是這樣）。
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