上週，Hostess Brands成為最新公司，根據新稅法公佈員工獎金。
但Hostess是第一家提供免費Twinkies的人。
沒錯，除了現金獎勵外，公司還會為每位員工提供一年免費的產品供應。
你可以想像？所有Ho Hos和Ding Dongs都可以吃！我不為Hostess工作是件好事，因為在小吃方面我基本上沒有自我控制。
Hostess Brands只是過去一個月宣布獎金的眾多公司之一。有些人不僅發放獎金，還提高工資。
這種突然湧入加薪和獎金的原因主要歸功於最近的稅收改革。 根據新的稅收法案，公司稅率將從35％降至21％。
以下是一些公司的樣本，這些公司正在減稅並以獎金，加薪和其他福利的形式分享一部分。
這些公司正在提供稅改改革獎金
女主人
我們已經提到了Hostess Brands正在分發的免費糖業，但員工也將獲得現金獎勵和401（k）捐款。
- 一次性750美元的現金獎勵
- 401（k）捐款500美元
- 一年免費產品，每週提供一次多包裝
沃爾瑪（Walmart）
這家零售巨頭宣布將發放獎金，提高入門級工資並提高福利。
- 獎金高達1,000美元，具體取決於工作時長
- 所有小時工的最低工資從每小時10美元提高到每小時11美元
- 10週的全薪產假，從八週開始
- 為希望收養孩子的員工提供經濟援助
這個消息發佈在全國63家Sam's Club商店突然關閉的同一天。
富國銀行
富國銀行（Wells Fargo＆Co。）選擇提高最低工資標準，這一變化將於3月份生效。該公司還增加了今年的慈善捐款。
- 最低工資從每小時13.50美元上調至每小時15美元
- 計劃在2018年花費4億美元用於慈善支出，比2017年增長40％
Fifth Third Bancorp
Fifth Third Bancorp是另一家選擇不僅提供一次性獎金而且還提高最低工資的公司。
- 最低工資提高到每小時15美元，影響近3,000名員工
- 向超過13,500名員工分發1,000美元的一次性獎金
美國銀行
另一家銀行，另一個獎金。大約145,000名美國銀行員工因新稅制改革而獲得獎金。
- 收入低於150,000美元的員工可獲得1,000美元的一次性獎金
美國Bancorp
你在這看到一個趨勢嗎？美國銀行公司宣布，其大約60,000名員工將獲得一次性獎金，並決定提高入門級薪酬。
- 一次性1,000美元的獎金
- 所有小時工的最低工資提高到每小時15美元
- 1.5億美元捐款給美國銀行基金會
該銀行還宣布了改善其員工健康保險範圍的計劃，但這將在2019年入學期之前生效。
PNC財務
我保證，這是名單上的最後一家銀行。
大約90％的金融服務員工在2018年第一季度獲得現金獎勵，約有47,500名員工。
- 1,000美元的一次性獎金
- 將最低工資提高到每小時15美元
- 向PNC基金會捐款2億美元。
迪士尼
地球上最幸福的地方背後的公司也參加了稅後改革獎金派對，向超過125,000名員工發放獎金。
- 所有兼職和全職非執行員工的一次性1,000美元現金獎勵
- 5000萬美元的大學學費計劃投資，每小時僱員受益
星巴克
星巴克不僅為其150,000名員工提高工資，而且還發放獎金。
但這些獎金與其他公司的獎金略有不同。星巴克員工不會發放一次性現金獎勵，而是獲得股票獎金。
- 小時零售工人的股票補貼從500美元起
- 商店經理的股票贈款為2,000美元
- 提高工資（因地區而異）
這家總部位於西雅圖的公司計劃在提高工資上花費超過2.5億美元。
AT＆T
AT＆T沒有決定提高工資以應對稅制改革，但公司確實決定向20萬名員工發放獎金。
- 非工會僱員的一次性現金獎勵為1000美元
這只是美國主要公司的一個樣本，這些公司通過提高工資或獎金來回應新的稅收法案。
其他主要公司包括美國航空公司，康卡斯特公司，菲亞特克萊斯勒公司，Verizon公司等。您可以在此處查看更詳盡的列表。
Kaitlyn Blount是The Penny Hoarder的初級作家。
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