過了產假。
由於“家庭和醫療休假法”，雇主長期以來一直為母親提供照顧新生兒的無薪假期。許多人也開始提供帶薪產假。
但直到最近，一些大公司才開始為工作的父親提供相同的選擇，向父母雙方支付時間。
根據美國勞工部的數據，仍然只有12％的工人通過雇主獲得帶薪育兒假。
以下是13家為新爸爸提供至少六週帶薪休假的公司。 （其中一些提供了一個 一年!)
1. Netflix
媒體公司向員工提供不同數量的帶薪育兒假。
DVD-by-mail部門的每小時工作人員可獲得長達12週的帶薪休假，而流媒體部門的每小時工作人員可享受長達16週的工作時間。客戶服務員工最長可達14週。
有薪工人可以參加 第一年無限制帶薪休假 孩子出生或領養後。
2.亞馬遜
雖然它的政策仍然有利於新媽媽 - 他們可以享受長達20週的帶薪休假 - 亞馬遜開始提供 所有 工人（這裡看著你，爸爸）長達六週的帶薪育兒假。
所有全職受薪員工都可以享受帶薪育兒假。
3. Asana
這家由前Facebookers Dustin Moskovitz和Justin Rosenstein創立的科技公司為所有新父母提供16週的帶薪休假。
請假必須在孩子出生或領養後的第一年內休假。當您從帶薪休假時間返回時，公司還提供靈活的工作時間。
比爾和梅琳達蓋茨基金會
比爾和梅林達蓋茨基金會的1,400名工人得到了 帶薪育兒假的高達52週 - 一整年。 生物或收養兒童的母親和父親有資格。
“這將使父母能夠更充分地參與他們孩子的生活，同時也使他們具有靈活性和財務確定性，以滿足他們不斷壯大的家庭的需求，”基金會首席人力資源官Steven Rice在一份聲明中說。
艾茨
4月，點對點電子商務網站開始向所有員工提供26週（閱讀：6個月）帶薪休假，當他們通過出生或領養成為父母。
員工在成為父母后的兩年內隨時可以享受帶薪休假， 雖然他們必須在前六個月內連續至少服用八週。
“我們將新的育兒假政策設計為靈活，性別盲，並抵消無意識的偏見，”文化和參與主任朱莉婭戈爾曼寫道。
“我們希望支持和支持父母，不論他們的性別，在建立成功的公司和培養他們的家庭方面發揮同等作用。”
6.潘多拉
音樂流媒體公司為所有員工提供長達12週的休假，帶薪，以照顧新生兒。除了其他一些非常酷的特權外，還有志願者每年40小時的帶薪休假。
“在 潘多拉 作為父母，我不必抱歉，“ 副總裁兼音樂製作策略和運營主管Mike Olson告訴The Muse。
“相反，我實際上已經在我生命的這一部分得到了驗證和接受。”
7.推特
這家社交媒體公司為所有美國員工 - 媽媽和爸爸 - 提供長達20週的帶薪休假時間來照顧新生兒。
在此之前，分娩母親可能需要長達20週的帶薪休假，但父親和養父母只能休10週休假。
新政策將於5月1日生效。它將在今年夏天結束前在全球範圍內生效，覆蓋所有3,800名Twitter員工。
“我們正在通過向所有父母延長休假福利來消除傳統的性別和家庭陳規定型觀念，無論父母的形式如何，”公司的包容性和多元化副總裁Jeffrey Siminoff在4月份對Business Insider說。
8.強生公司
生產止痛藥，漱口水和嬰兒油的公司在孩子出生或領養後的第一年內為其128,000名工人提供長達8週的帶薪休假。
該政策適用於所有新父母，包括父親和養父母。
9. Adobe
該軟件公司為新媽媽和爸爸提供長達16週的帶薪休假時間，以便與孩子們共度時光。該政策適用於通過分娩，代孕，領養或寄養制度成為父母的工人。
“我們的員工是我們的知識產權和未來，”Adobe客戶和員工經驗執行副總裁Donna Morris在2015年宣布政策更新的博客文章中寫道。
“現在，我們將更好地支持所有人，包括各種年齡，性別和經驗，以及多樣化的家庭需求和情況。”
10.湯姆斯鞋
在Toms Shoes創始人Blake Mycoskie抽出時間幫助他的妻子照顧他們的新生兒之後，他制定了一項全公司育兒假政策，為新父母 - 包括父親 - 提供長達八週的帶薪休假。
根據Mycoskie的說法，員工在回來時也有一個靈活的工作時間表等著他們。
“坦率地說，更多的公司還沒有想出一個雙贏的家庭假是多麼瘋狂，”他為Glamour寫道。
11. Change.org
請願網站為所有成為父母的員工提供18週的帶薪育兒假。
該公司總裁兼首席運營官詹妮弗·杜爾斯基（Jennifer Dulski）告訴美國有線電視新聞網說：“給人們無薪假只能解決問題的一半。” “我們的目標是製定一個支持所有父母的慷慨和平等的休假政策。”
12. Apple
這家位於加利福尼亞州的科技公司為非生育父母（父親和養父母）提供六週的帶薪育兒假。
所有全職的美國Apple員工都有資格享受此假期，該公司於2014年10月開始提供此假期。
13. Facebook
Facebook的人力資源和招聘副總裁Lori Goler表示，這家社交媒體巨頭為其所有員工提供了16週的帶薪育兒假，“無論他們的性別或他們居住在世界的哪個地方”。
可以在孩子出生或領養後一年內的任何時候休假。
“長期以來，只有分娩的母親才能享受帶薪休假。我們認為父親和母親在開始和成長家庭時應該獲得相同程度的支持，無論他們如何定義家庭，“她在Facebook帖子中寫道，他們獲得了超過2,300的喜歡。”
貴公司是否提供帶薪育兒假？
不是每個人都有幸在美國享受帶薪育兒假，所以如果你計劃很快生孩子並且這不是你工作的好處，我們有一些建議可以幫助你做好準備抽出時間。
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輪到你了：在找工作時帶薪育兒假有多重要？
Sarah Kuta是科羅拉多州博爾德市的一名教育記者，喜歡週末節儉，家具翻新和優惠。在Twitter上找到她：@sarahkuta。
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