好消息！越來越多的公司為新父親提供帶薪陪產假。
這是一個真正令人敬畏的工作福利，允許爸爸留在家裡與一個新的嬰兒而不打擊錢包 - 但只有一個問題。
許多新爸爸都沒有使用它。
為什麼有些新父親會支付帶薪陪產假的通行證
大約69％的美國人說父親需要帶薪陪產假，所以t我們大多數人明確支持男性在家庭出生或收養後休假。
那麼，為什麼母親平均休假11週，父親則休息一周？
- 一些男性認為，休陪產假會對他們的工作或職業產生不利影響，儘管最近Pew Research研究中只有13％的男性表示他們已經經歷過這種情況。
- 在這個男人是主要養家糊口的家庭中，一些新的父親如果在他們缺席期間只承擔一部分工資，就不能使用陪產假。
- Care.com的全球工作場所解決方案副總裁Chris Duchesne說：“男人們擔心他們的老闆和同事會如何看待他們，如果他們休假，那麼他們就不會休假。”
- 波士頓學院2014年的一項研究顯示，許多男性感到“拖拉”，這使得很難擺脫工作項目和最後期限，以便讓新生兒休假。
為什麼帶薪陪產假對您（以及您的雇主）很重要
與新生兒呆在一起的報酬在尿布中是值得的。
任何家長都會告訴你，與寶寶親密接觸的早期階段是養育孩子最激動人心的部分之一。那些美好的回憶也將讓你度過第5,374晚的絞痛和失眠，而不會完全崩潰。
現在，我不是想嚇唬你 - 早期的粘合時間是 對寶寶很重要也是。
“與主要照顧者結合的重要性不容小覷，”加州大學戴維斯分校醫學中心的Mary Beth Steinfeld博士說。 “未能如此深刻地影響未來的發展以及與成年人建立健康關係的能力。”
當新爸爸休陪產假時，他們的雇主也會贏。
作為福利計劃的一部分，美國銀行提供16週的帶薪休假和額外10週的生育和養父母的無薪假期。
銀行的美國健康和健康福利執行官吉姆霍夫曼表示，慷慨的安排對新父母和公司都是一種勝利。
“我告訴所有人，當他們回到工作崗位時父母的信心和舒適程度是如此強烈，因為他們與孩子一起度過了這段時光，”他說。 “我認為帶薪育兒假對投資來說是一個非常大的好處。”
說服了嗎？
如果我告訴你，帶薪育兒假甚至可以使經濟受益呢？
“經濟學家們發現，帶薪休假，更多的人會休假，尤其是低收入的父母，他們可能在出生後沒有休假或退學，”紐約時報報導。
這意味著支持陪產假的父親在嬰兒出生後重返工作崗位，繼續填補工作崗位，賺錢和花錢 - 所有這些都有助於健康的經濟。
在哪裡可以找到支持帶薪陪產假的公司
有薪陪產假的增加是我們希望繼續下去的趨勢。
不幸的是，並非所有公司都將其視為就業的好處。
以下是一些有：
- 這13家公司為新父親提供至少六週帶薪休假。一個甚至提供一整年！
- 軟件公司Asana給了新爸爸16週的帶薪休假
- 營銷研究公司尼爾森為員工提供陪產假 - 甚至是遠程工作人員
- Fatherly.com列出了為新父親工作的50個最佳場所
無論您是否有帶薪陪產假，新生兒的費用都會超出您的預期。準備好這12個秘訣，幫助您在沒有破產的情況下度過育兒假。
輪到你了：伙計們，如果貴公司提供育兒假，你會休育兒假嗎？
Lisa McGreevy是The Penny Hoarder的一名編劇。她相信所有的父母都應該有同等的時間陪一個新生兒回家。沒有人應該單獨對抗絞痛。
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