在The Penny Hoarder，我們在希望靈活工作的公司發布職位後閱讀職位發布。
他們希望員工願意改變時間表，能夠同時平衡多個項目，有時可以在工作描述之外進行工作。
但有時候那些公司有點......很好......自己很僵硬。
那麼，如果您希望您的工作場所更靈活，為您帶來好處，您會怎麼做？
值得慶幸的是，FlexJobs的倡導部門，1萬工作靈活性已經制定了一個計劃，讓您接近老闆，以獲得您渴望的工作靈活性。
“[100萬工作靈活性]希望為員工提供有關如何處理靈活性問題的指導，希望能夠讓他們獲得所需的變更， 並且還以一種有助於改變最成功的方式，“100萬工作靈活性主任Emma Plumb說。
要求靈活工作計劃的循序漸進指南
該組織創建了一個分步指南，分為三個階段：準備，提案和討論。
在準備階段，你會想問自己一些問題，以找出你理想的工作情況。該指南建議在提案階段與朋友一起排練您的音調，並要求您的老闆在討論階段實施新的彈性計劃的試用期。
該資源還包括如果您的公司沒有對您有利的回應，該怎麼做的建議。 獲得“不”並不一定意味著完全放棄工作中的工作靈活性。
“任何請求都可能很難找到你的老闆，”Plumb說。 “但是當你要求的東西可以被解釋為你不太忠於你的工作時，這一點尤其困難。
“這就是為什麼在1MFWF指南中，我們強調強調雇主從提供靈活性中受益的所有方式是多麼重要。工作靈活性不是福利或住宿， 這是一種確保工人能夠最有效地完成工作的策略。 對此毫不遜色。“
Plumb說所有類型的工人 - 父母，照顧老年親屬或病弱的伴侶的人，有身體或精神健康問題的人，軍人配偶，農村社區的人，有志願者的人，夜貓子，早起的鳥，愛好者等等 - 需要更靈活的工作選擇。
“傳統的，嚴格的工作場所模式使大多數工人無法在工作中取得成功，也無法在個人生活中取得成功，” 她說。 “這種脫節不僅是不幸的，也是不必要的。我們擁有改變工作方式所需的所有技術。“
如果您正在尋找一份新工作，請查看FlexJobs的僱傭列表，其中顯示了以靈活工作慣例而聞名的公司的職位空缺，並為Penny Hoarder的工作頁面添加書籤，該頁面不斷提供工作，讓您可以靈活地在家工作。
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Nicole Dow是The Penny Hoarder的一名作家。她非常欣賞工作的靈活性。
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