找工作可能會有壓力。
你擦亮你的簡歷，製作求職信，填寫 許多 重複的申請表格，並為將來的面試做準備，希望所有這些努力的結合能夠吸引那些能為你提供自己喜歡的工作的招聘經理。
但是你是否忽略了一個可能會傷害 - 或者幫助 - 你在這個過程中的重要因素？
CareerBuilder對2,300多名招聘經理和人力資源專業人士進行了調查 70％的人轉向社交媒體來篩選求職者 在提供職位之前。
您是否考慮過您的社交媒體對未來雇主的影響？
您的在線狀態至關重要
“在大多數情況下，無論好壞， 雇主在他們打電話給他們面試之前在網上搜索候選人，“FlexJobs高級職業專家Brie Reynolds說。
“一些雇主發現通過他們的在線檔案而不僅僅是他們的簡歷和求職信，更有吸引力或更容易了解候選人，”她說。 “有些人希望確認您在申請材料中提供的數據。如果你申請的工作是一個面向前面的角色，雇主們正在考慮你是否會成為他們公司的良好代表。“
雷諾茲表示，LinkedIn通常是她的首選來源，可以更多地了解求職者，但她也轉向谷歌搜索進一步調查。
Indeed的雇主品牌總監Bryan Chaney說 求職者應確保在線搜索自己的名字（及其所有變種）。
“任何優秀的招聘人員或人力資源專業人士都會將候選人的名字粘貼到搜索引擎中，如果他們認真考慮某個角色，”他說。 “請注意您的數字足跡，以便您可以採取行動清理或解釋招聘人員可能找到的內容。”
網上發生的事情不會保持在線狀態
由於潛在的雇主正在尋找你，所以確保你發布的內容不會引起任何危險信號非常重要。
“在CareerBuilder最近的一項調查中，雇主沒有根據社交媒體的存在聘請候選人 看到挑釁性或不恰當的內容，飲酒和吸毒，歧視性言論和前任雇主的惡意，“CareerBuilder高級職業顧問Ladan Hayes說。
54％的受訪者表示，求職者的社交媒體形象導致他們不提供工作。
Chaney說，在審查候選人的背景時，高度偏見的觀點也存在問題。
“擁有個人觀點很重要，但擁有這種意見驅動所有人的決定是危險的，特別是當角色具有任何級別的公眾可見度時，”他說。
缺乏專業性是另一件需要注意的事情。
Chaney建議說：“Ditch認為大學派對的照片很糟糕，並且可以通過網絡獲得適當的爆頭。” “您的形象和信息的一致性將有助於展示您的個人品牌管理技能，並表明您關心。”
社交媒體不是敵人
現在，如果您認為簡單的解決方案是刪除所有社交媒體帳戶或暫停在線發布任何內容，您可能需要三思而後行。
“舊的或過時的信息（或休眠的資料）也是危險信號，因為在線保持個人存在現在是一個優先事項，”Chaney說。 “如果你沒有保持你的個人資料是最新的，你會完成你在工作中開始的工作嗎？”
雷諾茲說，沒有網上存在 - 甚至不是基本的LinkedIn個人資料 - 引起了雇主的關注。
“今天的許多工作都是以知識經濟為基礎的，這需要在線進行大量的活動，”她說。 “如果雇主認為你在網上不是很活躍，他們可能（正確或錯誤地）認為你在技能和知識方面不是最新的。”
雖然缺乏在線存在是不受歡迎的，但限制對某些帳戶的訪問可能更容易接受。
雷諾茲說：“我從未聽說雇主擔心會阻止或保護社交媒體賬戶的候選人。” “如果有的話，它表明你已經足夠精明，可以在線保護自己。”
Chaney說Instagram和Facebook頁面通常受到限制，但被封鎖的帳戶可能會給人一種可能隱藏的東西的印象。
用最好的光來展示自己
雷諾茲表示，在求職過程中讓社交媒體為您服務的關鍵是確保您的在線形象與您的專業人士保持一致。
“[社交媒體]實際上是候選人脫穎而出的機會，”她說。 “在簡歷中，你對雇主所展示的內容有限。但在線，您可以創建一個非常詳細的自己作為專業人士的肖像。“
雷諾茲建議利用LinkedIn的功能來突出您的技能和專業知識，包括您所參與的項目的鏈接，撰寫或分享與您的領域相關的文章。她表示Twitter是一個很好的平台，可以與您的工作中的其他專業人士（包括招聘人員和招聘經理）進行休閒但令人難忘的交流。
“那些內容炫耀其良好的溝通技巧，專業資格和創造力的候選人可以給他們的潛在雇主留下深刻印象，” 海耶斯說。
“出現在社交媒體內容中的個性暗示應該有助於告訴其餘的故事，你的簡歷或簡歷不能，”Chaney說。 “如果你對社會或慈善事業充滿熱情，招聘經理正在尋找一個致力於目標驅動型任務的人，那麼這項工作就有了自然的一致性。
“如果它是營銷或溝通角色，及時了解行業主題的近期發展或新聞，將表明您關心並且您已經在關注對未來老闆而言至關重要的事情。”
一旦你被錄用，它就不會結束
值得注意的是，在您獲得工作後保持積極的在線形象仍然很重要，特別是如果您與您的同事或上司保持社交聯繫。
“只是因為你得到這份工作並不意味著你可以忽視你在網上發布的內容，”海耶斯說。 “超過一半的雇主（51％）使用社交媒體網站來研究現有員工。”
CareerBuilder的調查 發現34％的雇主根據在線發現的內容對員工進行了訓斥或解僱。
“如果你決定在Facebook上與你的老闆成為'朋友'，你必須假設他們會看到你發布的所有內容，”雷諾茲說。 “即使這是不公平的，他們也可能會將您的帖子與您作為專業人士的反映聯繫起來。我們已經看到很多人被解僱的例子，因為他們在網上發布的內容 - 令人反感的評論，不合適的圖片，冒險的社交媒體處理，你的名字。
但並非所有職業專業人士都認為，在您被錄用後，您的在線狀態應該受到嚴格審查。
“除非他們是娛樂或僱用公眾人物，否則員工的社交媒體存在就是他們的業務，”Chaney說。 “唯一應該引起關注的是在談論機密公司事務並直接與[或]關於他們的同事和潛在主管發表申訴時。”
Nicole Dow是The Penny Hoarder的一名作家。她仍然在社交媒體渠道中找到自己的位置。
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