Netflix最近的育兒假公告引發了有關美國家庭假的深入對話。
雖然這個問題多年來一直很熱，但公司正在將家庭假放在自己手中，而不是依賴（不存在的）政府法規。
首先要做的事：標準是什麼？作為一個計劃在不久的將來生孩子的女人，我很尷尬，我不知道這一點。
簡而言之， 美國要求公司提供 12週的無薪產假，但這項政策有一些著名的局限性。它只會讓擁有50名或更多員工的公司的新母親受益，那些已經工作超過一年的公司。某些州通過自身福利補充這些聯邦法規，例如使用殘疾保險支付帶薪休假的能力。
將其與全球其他選項進行比較。 立陶宛保證婦女在分娩前享受70天的假期，並在分娩後的另外56天享受100％的工資。加拿大人在17週的產假中領取55％的工資，父母中的任何一方可以再支付35週未付的工資。瑞典父母的薪水高達80％，達到60週。
如果你開始考慮搬到瑞典，這裡有10家公司的政策幾乎一樣好。
1. Netflix
流媒體服務最近宣佈在嬰兒出生或領養後長達一年的無限假期。該政策適用於父母和員工，在此期間將獲得全額工資 - 無需特殊表格。
2.微軟
在最近的另一項聲明中，微軟計劃從2015年11月1日起向父母雙方提供12週的帶薪休假。
分娩母親可享受額外的八週休假，並有機會在截止日期前使用兩週的有償短期殘疾。
3. Adobe
同樣從11月1日開始，Adobe將為生育母親提供長達六個月的帶薪產假。
主要照顧者，例如通過分娩，代孕，領養或寄養的新父母，將獲得16週的帶薪休假。分娩媽媽可獲得額外10週的帶薪病假。
Adobe的People＆Places高級副總裁在該公司的博客上寫道，
“現在，我們將通過各種年齡，性別和經驗，以及家庭需求和情況的多樣化，更好地支持所有[我們的員工]。毫無疑問，這筆投資是值得的。“
谷歌
出生母親可享受18週的帶薪休假，主要照顧者可享受12週的帶薪休假。根據Google的福利頁面，新父母也會收到“一些額外的花錢”。
更好的消息是，當你休假時，你不僅會獲得全額工資，還會獲得福利和持續歸屬股票。 如果你真的很幸運 - 並且裝滿了 - 那麼你也可以在Google的日託或學前課程中註冊你的孩子。
5. Facebook
另一家為父母雙方提供絕佳假期的科技公司！
Facebook員工 可以休17週的育兒假在分娩或領養後一年內分散或全部分開。該公司還為員工提供4,000美元用於支付子女，補貼日托和雞蛋冷凍。
有人猜測這項慷慨的政策是由於馬克扎克伯格的妻子正在懷孕的事實導致年齡偏差的科技員工年齡範圍。我想知道他是否會休17個星期？
6.推特
雖然Twitter的休假大多有益於生育母親，但是他們可以享受長達20週的全薪休假，父親和養父母可以享受長達10週的“保釋時間”休假。
該公司還每季度舉辦“'新媽媽和媽媽將要'圓桌會議，離開育兒假或返回休假的婦女可以聚在一起分享問題，關注和最佳做法，”The Atlantic報導。
7.圖釘
這個不斷增長的創業公司為主要照顧者提供16週的全薪休假，為二級照顧者提供6週的休假。
“員工應該感覺他們得到雇主的支持，與他們的新生兒保持聯繫，而不會感到他們的工作受到危害，” 該公司（完全披露：我的老雇主）告訴我。
“育兒假對於幫助父母重返工作崗位至關重要。研究還表明，帶薪休假對所有相關方都有利。“
8. DLA派珀
全球律師事務所DLA Piper是為數不多的享受育兒假的非科技公司之一，在16週的全薪休假期間為父母提供平等假。
9.巴塔哥尼亞
這家戶外服裝和裝備公司一直名列“最適合工作的公司”。
不僅所有新父母都享受八週帶薪休假（額外八週未付），Patagonia還提供現場日托和課後接送計劃。
10.美國銀行
在美國銀行工作一年後，所有新父母都可以選擇最多12週的帶薪產假，陪產假或收養假。
在公司的Glassdoor頁面上，員工們讚揚了公司的好處，評論如“很棒”和“這對公司來說是一個巨大的優勢”。
你有帶薪育兒假嗎？
“像我們這樣的小公司，平衡資源和暫時替換長期休假的員工的財務影響可能很有挑戰，而不僅僅是父母，”Thumbtack的Total Rewards總監Stacy Larkin告訴我。
“由於員工的需求會有所不同，因此很難確定究竟有多少時間適合您的組織。”
現在，您作為新父母獲得的休假時間完全取決於您的雇主，並且慷慨的套餐通常與有錢的公司聯繫在一起。
因此，如果您打算生孩子並想要帶薪育兒假，您有兩種選擇： 移居瑞典或在其中一家公司找到工作。 祝你好運。
輪到你了：貴公司是否提供帶薪育兒假？在評論中告訴我們有關政策的信息！
Marian Schembari是位於德國杜塞爾多夫的舊金山作家和博客作者。她寫了關於旅行和創造力的文章，並花了太多時間在互聯網上。
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