薪酬差距：薪酬過低的女性責備自己

為了清楚起見，我是一位女權主義者。我相信女性的平等權利，我相信小女孩應該被告知她們可以成為他們想要的世界中的任何事物，但在我的生活中，我想我偶然發現女性薪水過低的部分原因。

談論錢是 可怕的。要求加薪是 情緒化。至少對我來說，這不僅僅是商業。

我對薪酬差距的個人洞察力

你看，我在2009年4月開始工作。我的老闆引用了我的小時工資和一個百分比佣金，“只是為了開始”，暗示我們要談談增加一些百分比或基數。點。相反，我的時間增加了。我從一名非常兼職的員工變成了一名全職員工。我在銷售部門工作。當我說我是公司這個部門有利可圖的原因時，我並不吹牛。在經濟不景氣的情況下，我們從第一年的負收入到兩年後帶來足夠的錢來支付我的工資。

現在，我們的狀況會更好。但是我仍然和三年半前的報價相同。我是薪酬差距的受害者。我是一個薪水過低的女人。

那是誰的錯？礦.

當然，當我們帶來更多的錢時，我的薪水的佣金部分變得更大了。但我從來沒有提過過多付錢的想法。 不止一次.

解決問題

上週，我諮詢了我的一位非常好的朋友（這本身就是一件大事）。他說我需要告訴我的老闆，我有更好的計劃讓公司更加成長，並列出我已經完成的事情的具體例子，然後問我想要什麼。

我還沒有這樣做。

這個單純的想法讓我的胸部收緊了。老實說，我覺得這是性別問題。我的同事說，他每六個月要一次加薪。 “你根本沒有問過？”他懷疑地說道。

沒有。我沒有。談論工作場所的平等。

但是我要去！我的一個朋友是招聘經理（實際上我的幾個朋友都在招聘經理 - 你想在波特蘭找工作嗎？）她說，“聽著，你得跟他說話。我想知道我的一名員工是否對他們的工資不滿意。你的老闆不會要你離開，因為你發現其他東西付出更多，只是因為你害怕在那裡要求更多錢。“

她是對的。一世需要解決我自己的薪酬差距問題。

我要做的10件事要求提高

1. 這不是個人的。我不是要求個人幫忙。
2. 我為我的公司帶來了價值，在這種情況下，我可以為此提供一個美元數字。
3. 如果他拒絕，那也沒關係。
4. 可以問一下。要求加薪我不需要感到難過。
5. 為了讓人感到舒服，我需要花幾分鐘研究過去三年來我們所取得的財務收益。
6. 我可以以非情緒的方式提出加薪案例。
7. 根據他的說法，我可以根據其他地方來決定。我在這裡放棄了很多工作。我不需要成為薪酬差距過低的女性。
8. 害怕是可以的。
9. 理性更好。
10. 保持簡短。我不需要證明其合理性，任何額外的詞語都表現得非常安全。

所以，這是我的計劃：

• 收緊數據以顯示我的影響。
• 寫下我2013年的計劃。
• 發送電子郵件給我的老闆，詢問我們是否可以談談我在公司的成長。
• 本周清晨與他交談。

拜託，朋友們！給我建議。我錯過了什麼？我該怎麼辦？在觀眾中，你是否對這次談話感到煩惱，還是與詢問休假時間一樣？