在一個專業的世界裡，初創公司是公司文化的巔峰之作，而且津貼的承諾至高無上，似乎有這樣一個神話，即年輕人不會對工作感到滿意，除非他們可以使用啤酒冰箱和空氣曲棍球桌。
（完全披露：我們在Penny Hoarder HQ和他們都有 是 太棒了。）
儘管如此，作為一個相當近期的畢業生，我可以想到一些額外的好處和好處，我比零食和遊戲更重視 - 比如慷慨的401（k）比賽和全面的健康保險。
但根據Millennial Personal Finance的一項新調查顯示，最近的畢業生們還有另外一個好處 - 當你考慮傳統的9比5津貼時，這並不一定是首先想到的。
學生貸款是否是401（k）以來最熱門的事情？
對500名剛畢業的大學畢業生進行了全職工作的調查，結果發現 年輕的專業人士願意放棄許多傳統的員工福利 學生貸款還款計劃.
事實上，結果顯示，相對較大的23％的受訪者表示願意放棄醫療福利，轉而支持雇主支付的學生貸款還款援助。另有38％的受訪者表示，如果這意味著他們的雇主會幫助他們償還貸款，他們會放棄牙科福利，而33％的受訪者表示他們會放棄相同津貼的退休福利。
調查還發現 46％的年輕專業人士表示，如果能夠利用學生貸款援助，他們會放棄帶薪休假 - 這是有道理的。年輕人通常很難將他們的想法包括在支付退休賬戶或為他們盯著學生貸款債務攢下旅行時儲蓄。
持久問題的臨時修復
畢業生的好消息是學生貸款還款福利實際上開始在專業領域出現。事實上， 19％的受訪者表示他們目前以某種形式從雇主那裡獲得學生貸款還款福利 - 趨勢似乎在增長。
2016年，前Google員工Laurel Taylor推出了一項服務，旨在幫助企業向員工提供學生貸款還款福利。泰勒聲稱這項特殊的工作鼓勵年輕工人堅持下去，從而減少了我們今天在職業世界中看到的跳槽趨勢。
毫不奇怪，Millennial Personal Finance調查的近期畢業生中有84％表示，如果雇主提供學生貸款福利，他們會強烈考慮一項工作優惠。
然而，一些專家認為，這個新系統就像把一個創可貼放在一個彈孔上 - 問題的根源是高等教育的成本，而不是年輕人在入門級薪水上償還巨額債務的能力。
即便如此，作為工作場所福利的學生貸款償還似乎不會很快停止。今年早些時候在國會提出的新法案旨在使貸款償還免稅免稅，就像401（k）計劃一樣，努力使新的工作場所福利對雇主和僱員更具吸引力。
因此，雖然對於大學費用膨脹的潛在問題並不是長期解決方案，但雇主協助貸款還款福利的概念似乎現在仍然存在 - 而且直到問題的根源完成，我才能不是說我責怪年輕人尋找最誘人的特權。
Grace Schweizer是The Penny Hoarder的初級作家。
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