曾經好奇你的同事賺多少錢？
你當然有。在一個日益開放的時代，我們在那裡瘋狂地記錄了我們生活的每一個細節，似乎工資是隱私的最後堡壘。
但是，這可能正在發生變化。
一小群公司已經開始接受“透明”或“開放”工資的概念，每個員工都知道其他人的收入。
為什麼？
因為開放工資可以幫助縮小工資差距，提高員工滿意度和保留率，並使談判者不受懲罰。
想要了解有關這種激進做法的更多信息 - 以及它對您有何幫助？繼續閱讀…
透明薪酬的爭論
如上所述，透明的工資可以實現不同的目標。其中之一是，他們是吸引和取悅員工的強大力量。
例如， 科技公司Stack Overflow創建了一個公共薪資公式計算器，現在它的工作列表見 點擊次數增加75％.
它對現有員工也有所不同。
“甚至 少繳 工作人員的工作滿意度增加了一倍多 - 從40％飆升至82％ - 當他們知道為什麼他們得到了報酬並且可以公開談論補償時，“Buffer的Courtney Seiter寫道，引用了PayScale對71,000名員工的調查。
或者，正如她解釋的那樣： “我們如何看待我們付出的代價比我們實際付出的代價更重要。”
事實上，調查發現，公司“明確溝通薪酬”的能力是員工滿意度的最重要預測因素之一 - 排名比職業發展機會和員工升值更重要。
當然，快樂的員工可以更好地工作並且逗留更長時間，這反過來又對業務有利。
3家透明薪酬的公司
那麼，誰試試開放薪水呢？以下是三家旗艦公司：
1.總結
今年早些時候，福布斯稱SumAll是“工資透明度的支持者。”首席執行官戴恩·阿特金森承認他曾經濫用秘密薪資制度。
“很多時候，我付給兩個人的薪水完全不同，只是因為我與一個人談判得比另一個人好，” 他告訴福布斯。
因此，當他創辦新公司時，他做了不同的事情。
“當新員工加入時，他們被分配到九個工資中的一個，所有工資都根據職位確定，”福布斯報導。 “工資從35,000美元到160,000美元不等。薪資加薪與市場狀況和公司業績掛鉤。“
任何員工都可以隨時查看這些工資。
“我不知道為什麼每個人都應該隱瞞他們的薪水，” 阿特金森告訴Slate。 “現在我們已經經歷了[開放薪水]，世界其他地方似乎更加陌生。”
想進去？ SumAll目前沒有任何空缺，但我認為它仍然值得一個書籤。
2.緩衝區
這個社交媒體營銷平台將透明度理念更進一步：它在線發布工資，供大家查看。
薪酬基於角色，生活成本，忠誠度和經驗等因素。 你甚至可以使用它 工資計算器 確定你在公司賺多少錢。
在一篇關於他們政策的博客文章中，聯合創始人寫道：“我們認為工資透明度是如此強大的力量有很多原因，我們感到謙卑和興奮，繼續在這個領域進行迭代，並繼續開始對話對行業產生影響。“
而且，是的，Buffer甚至有幾個空缺職位（都是完全偏遠的）。
3.全食物
健康的雜貨店每個人都喜歡討厭，Whole Foods是透明薪水游戲中最年長的玩家之一。
據Business Insider報導，自1986年成立六年以來，其工資一直開放。
“如果你正在努力建立一個高度信任的組織，一個人人為一對一，一對一的組織，你就無法擁有秘密，” 聯合首席執行官John Mackey解釋道。
他還認為這種做法可能會激勵其他員工。
“我一直在挑戰工資，”他說。 “'你怎麼這麼多地支付這個地區總統的費用，我只是做了這麼多？'我不得不說，'因為那個人更有價值。如果你完成了這個人所取得的成就，我也會付錢給你。'“
有道理，對嗎？ （P.S.這是Whole Foods的職業生涯頁面。）
也許是時候我們對工資更加開放 - 無論如何我們都可以。
例如，雖然科技公司GoDaddy尚未透明工資，但它最近創建了一個公式（如緩衝區）來確定每個職位的薪資範圍。
“這是一次情感和個人對話，這讓我們可以建設性地進行對話，”一位經理向華爾街日報解釋道。
如果您不在公司的權力位置，您仍然可以使用這些概念來推進您的職業生涯 - 甚至可能是您的同事。
怎麼會這樣？
將數據貢獻給像這樣的網站 薪級表 和 玻璃門，之前做你的研究 談判你的薪水. 不這樣做最終可能會花費你超過65,000美元！
而且，如果在您的工作場所允許，不要害怕與朋友和同事分享您的薪水。
因為，正如SumAll的Atkinson向Slate解釋：
“數據透明度創造了自然優化。它創造了一種更有效的精英管理。“
輪到你了：你怎麼看待開薪？
The Penny Hoarder的資深作家Susan Shain總是在預算上尋求冒險。訪問susanshain.com上的博客，或者在Twitter @susan_shain上打個招呼。
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