每隔兩週，我的肚子就會感到愉快，因為我的肺部鬆了一口氣。
發薪日，寶貝。
我感受到了新的希望和動力，並繪製了我的下一筆錢。
不幸的是，不久之後，當我等待接下來的薪水時，我開始擺弄我的拇指 - 這是兩個星期之後的薪水。
但是，如果我不需要等待兩週的薪水呢？如果我今天能夠獲得8小時的報酬 - 現在呢？
想像一下：下班後你在沙發上翻牌，檢查你的賬戶並找到已經存入的部分薪水。這是一個輕鬆的，你今天辛苦工作的付款，將用於晚餐。
每日薪水？那是我們的未來嗎？
每小時工資支付模式是否可行？
這個問題已經在我的腦海裡醃製了幾個月 - 因為我寫了關於Earnin（以前的ActiveHours）的文章，這個項目每小時為員工支付他們已經完成的工作。用戶可以選擇獲得報酬，比如當天記錄的八小時，而不是等待兩週的薪水。
這就像發薪日貸款 - 但沒有破壞性的利率和費用。
其他金融科技公司正在關注類似的按工資模式，包括FlexWage，它在2014年獲得了350萬美元的資金。
最近 - 也許是最值得關注的 - 沃爾瑪通過名為Even的應用程序實施了一個新系統，該應用程序允許員工在工作日之前的幾個小時內收到部分工資。
“沃爾瑪表示，這項新舉措旨在幫助工人避免昂貴的發薪日貸款和其他債務陷阱，並減輕經濟困難帶來的壓力，”紐約時報9月13日報導。
還要考慮一下gig經濟的受歡迎程度，其中包括每天向工人支付費用的平台。例如，想想Uber和Lyft。司機可以在晚上兌換現金。直接的錢。
Fast Future Publishing的首席執行官Rohit Talwar表示，服務行業也已經發生了每日付費模式 - 比如餐館，服務員和調酒師可以獲得提示。
他也提出了一個很好的觀點：它與合同工作或自由職業者的想法相同 - 儘管不幸的是，並不總能帶來快速的薪水。
除了通過工作時間獲得報酬之外，“這可以很容易地逐步發展，因為技術就是這樣做的，”Talwar說。
這個每日薪水模型會流行嗎？
畢竟，Earnin提出了一個很好的觀點 - 傳統的薪酬週期是在手動完成所有工作的時候建立起來的。你知道，在計算機和東西之前。塔爾瓦爾說未來就在我們身上。
放棄兩週的薪水將改變我們的生活
如前所述，獲得工作時間的報酬 那天 可以真正幫助減輕一些薪水支付困難。
這有助於防止人們不得不拿出致命的發薪日貸款，這些貸款通常會陷入高利率和高額費用的循環中，並最終導致他們陷入更深的債務負擔。
它還有助於避免滯納金和透支費用，這也可能只會加深你的債務。 （去年，銀行從透支費中扣除了46億美元。）
但我們也必須考慮這種系統的垮台 - 無論是在工作場所還是在我們的銀行賬戶中。
每日（或每小時）薪水如何改變工作場所
憑藉技術，可能性無窮無盡。
“一般來說，隨著技術取代人類，就業競爭可能會增加，我們可以看到支付方式更多地與績效和生產時間相關聯，”Talwar假設。
但這是公平的嗎？
雇主可能會喜歡它。
“對於那些工作人員不在路上的雇主（例如銷售人員，司機，維修人員），這將是一個真正的福音，因為他們可以開始支付不同的費用來坐在交通和工作之間，”Talwar說。
但從員工的角度來看，Talwar說這個系統可以促進魯莽行為。
“缺點是它可能會鼓勵危險的駕駛和超速行駛，因為工人們試圖最大限度地縮短閒置時間，”他指出。
對於那些有桌面工作的人來說，這可能意味著只在您在辦公桌或工作站的時間內獲得全額費用。如果你起床吃午餐或快速進行散步，你會看到降價或者根本沒有工資。
另一方面，對於那些經常工作時間超過工作年限的人來說，這可能是好的和公平的，因為他們會為他們所做的一切 - 以及他們工作的每一個小時 - 得到報酬，而不是悄悄生悶氣在無償加班。
每日薪水如何改變個人理財
首先，稅收季節將變得更加噩夢。 Talwar記錄了複雜的paystubs和復雜的時間表。
其次，考慮預算。 通過每週，兩週甚至一個月收到薪水，您就可以建立預算。你把這麼多分配給租金，這對食物來說很重要，而這很有趣。
“在預算編制過程中，更頻繁，可能變化的檢查似乎會適得其反，”Warren A. Ward說，他是印第安納州哥倫布市WWA Planning＆Investments的認證財務規劃師。
25年來，他一直在幫助人們進行投資和規劃決策。他說，如果發生即時薪酬的情況，他願意轉向客戶的需求，但他承認這並不是他非常青睞的轉變。
他說：“我猜人們可以投資週一的收入，花兩個星期的午餐，等等，但我認為這是一場鬥爭 - 儘管可以避免發薪日貸款。”
霍利P.托馬斯有限責任公司的首席執行官Holly P. Thomas是坦帕灣地區一家收費的金融規劃公司，他表示，每小時工資週期的好處和弊端都取決於個性。
“如果他們往往會出現自發超支（和/或過度饋贈他人）的問題，那麼不必頻繁地支付薪水往往會幫助他們花費紀律，”她說。
“但如果他們是一個好的儲蓄者，他們可能會更好，更輕微，更頻繁的薪水，因為他們的儲蓄將很快到達銀行/投資賬戶。”
也就是說，如果你是一個人，在發薪日，準備好去亞馬遜購買你過去兩週藏在購物車裡的雜貨，那麼每日薪水可能不是最好的路線為你。
然而，沃爾瑪正在採取措施防止這種魯莽的消費行為。通過其附屬應用程序，Even，工人每年只收取一部分工資八次。如果他們需要更多的進步，他們將不得不支付一定的費用。否則，沃爾瑪會這樣做。
此外，該應用程序連接到員工的銀行賬戶，計算他們對住房，食物和賬單的需求。它會密切關注發薪日之前必須支付的賬單。
即便如此，這意味著工人在發薪日賺的錢越來越少。
另一個考慮因素：你保證工作嗎？獲得報酬而不是下一天的起伏可能會變得動盪不安。
別擔心：任何時候都不會發生任何事情
這不是失眠的原因。
當然，沃爾瑪正在實施該計劃作為一種選擇。如果它適合你的工作和生活方式，你可以選擇進入平台，但如果你正在沿著穩定的傳統薪水考慮 - 而你對此感到高興 - 那麼它可能會保持這種狀態。
真的，關於此事的研究也不夠。事實上，在沃爾瑪採用Even應用程序的消息之前，除了2014年的“紐約時報”之外，幾乎沒有任何其他新聞媒體能夠探討這個話題。
當我挑選專業人士的大腦時，許多人要么不知道每小時薪水甚至是“一件事”，要么想花一些時間來考慮他們的想法。
所以，不，對我們可靠的兩週薪水沒有直接的威脅。但對於那些需要更多即時薪酬的人 - 以及不想潛入發薪日貸款週期的人 - 目前有一些選擇。
但這些模型會接管嗎？像生活中的其他一切一樣，只有時間會證明。
Carson Kohler（[email protected]）是The Penny Hoarder的初級作家。對她而言，每天的薪水可能會帶來災難性的後果，因為她的意志力，在1到10的範圍內，是堅實的兩個。
發表您的評論