你喜歡你的工作多少錢？
如果你的老闆給你一個月的工資退出，你會拿錢嗎？
5000美元到底怎麼樣？還是25,000美元？
一些公司如此致力於這樣的想法，即最好的員工是那些真正希望在那裡創建程序的員工 為退出工作的人提供現金.
這個想法是，不享受工作的員工會拿錢;熱愛自己工作的人每天都會繼續上班。
以下是五家公司將支付你辭職的費用：
1. Zappos
讓我們從鞋和服裝公司Zappos開始，這家公司以其客戶服務和所謂的“優惠”而聞名： 如果新員工不喜歡為Zappos工作，公司將支付一個月的工資離開。
畢竟，Zappos完全是關於客戶服務的 如果您對Zappos不滿意，那麼您可能不是幫助Zappos客戶滿意的最佳人選。
2015年，Zappos將The Offer更進了一步。該公司正在轉變其管理風格，因此Zappos為現有員工提供了以三個月工資（至少）或每個工作年薪一個月的工資來支付遣散費的機會。
這是另一種說法，“如果你不喜歡為我們工作，我們希望能夠輕鬆選擇別的東西。”正如Zappos報導的那樣，大約18％的員工接受了遣散。
2.亞馬遜
2009年，Zappos被亞馬遜收購。 2014年，亞馬遜發布了自己的The Offer版本：一個名為的計劃 “付錢退出。”
亞馬遜首席執行官傑夫貝索斯向股東們解釋了這一點：
Pay to Quit非常簡單。每年一次，我們會向員工支付報酬。報價的第一年，價格為2,000美元。然後它每年上漲一千美元，直到達到5000美元。該優惠的標題是“請不要接受此優惠。”我們希望他們不接受此優惠;我們希望他們留下來。我們為什麼提出此優惠？目標是鼓勵人們花點時間思考他們真正想要的東西。從長遠來看，員工住在他們不想要的地方對員工或公司來說並不健康。
換一種說法： 為亞馬遜工作了四年，它將帶你花5000美元走開。 老闆們希望你們非常喜歡在亞馬遜工作，以至於你無法想像說再見 - 甚至不是5美元。
3. AdoreMe
如果你認為5000美元聽起來像很多錢， 1萬美元左右？
這就是AdoreMe為其離職員工提供的內衣公司。正如彭博社報導的那樣：
像現在的許多受歡迎的好處一樣，慷慨的離別禮物試圖表明存在積極的公司文化，無論是留在後面的員工還是未來的員工。從理論上講，為忠誠，勤奮的員工提供大量資金的組織類型是一個理想的工作場所。
布隆伯格還指出，每週提交兩週通知的員工都不會獲得10,000美元的獎金，並引用首席執行官摩根·赫爾曼德·韋奇： “我們會為那些在Adore Me上投入大量精力和努力的人做到這一點。”
4.防暴遊戲
大眾流行的多人遊戲“英雄聯盟”背後的公司Riot Games也讓其最新的僱員有機會辭掉工作並帶走一些現金。
新的Riot員工有六個月的時間來確定公司是否合適。如果他們決定不想留下來， Riot給他們10％的薪水，最高25,000美元。
Riot在遊戲術語“Queue Dodge”之後命名了它的激勵計劃，並以這種方式解釋：
如果有人 嘲笑我們文化的獨特風味，他們會做自己和公司是一個傷害只是為了支付薪水。
5. DealDash
拍賣網站DealDash的員工遍布六個國家 - 截至本文撰寫時，它在倫敦，明尼阿波利斯和芬蘭的兩個城市都有職位空缺 - 它不僅可以建立最好的團隊，而且 向任何辭職的員工支付6,000美元。
正如DealDash工作清單所述：
我們相信在DealDash工作的人應該這樣做，因為他們喜歡它，而不是因為這是他們在經濟上的唯一選擇。
這是一種非常健康的就業方式 - 提供6000美元的辭職獎金有助於確保這一點 DealDash員工至少有一個其他財務選擇： 辭掉工作，拿走6000美元，開始尋找他們喜歡的東西。
輪到你了：如果你的雇主給你5000美元，你會辭掉你的工作嗎？ $ 10,000怎麼樣？你是否熱愛自己的工作，沒有多少錢可以說服你離開？
Nicole Dieker是The Billfold的高級編輯，她的作品也出現在The Toast，The Write Life，Boing Boing和Popular Science中。
發表您的評論